20xx年行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(5篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 07:22本頁(yè)面
【正文】 調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施檔案管理提高管理水平，不斷提高、改進(jìn)本部門(mén)運(yùn)作，保證完成本部門(mén)所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。并負(fù)有部門(mén)成本控制的職責(zé)。行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五人事專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)【篇1】崗位名稱:人事專(zhuān)員所屬部門(mén):人力資源部直接上級(jí)崗位:人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)崗位:無(wú)崗位核心價(jià)值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、建立與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。工作職責(zé)與結(jié)果人事行政管理培訓(xùn)管理、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施檔案管理、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)招聘管理，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告薪酬管理、福利制度考勤管理、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理，并予以管理(除沈陽(yáng)區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)、整理和歸檔工作，包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對(duì)禁止、以權(quán)謀私，損害公司利益，徇私舞弊，給公司造成損失《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任核心權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限:無(wú)運(yùn)營(yíng)權(quán)限:
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