招聘專員崗位職責匯編招聘專員崗位職責和任職要求大全(十篇)-資料下載頁
2025-08-11 18:53本頁面
【正文】 稿的草擬、招聘活動的組織實施。招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新?？偨Y(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料1通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。1至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。招聘專員崗位職責匯編 招聘專員崗位職責和任職要求篇十組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。負責建立健全員工的人事檔案。負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
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