招聘專員崗位職責(zé)匯編招聘專員崗位職責(zé)和任職要求大全(十篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 18:53本頁(yè)面
【正文】 稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新?？偨Y(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料1通過(guò)員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。1至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
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