最新高級(jí)招聘專員崗位職責(zé)高級(jí)招聘專員薪資(12篇)-資料下載頁
2025-07-30 06:07本頁面
【正文】 篩選合適人才、組織安排面試。定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問題辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)管理員工考勤、核算薪資。審核辦理請(qǐng)假手續(xù)負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇十二負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員招聘工作、培訓(xùn)體系建立、績(jī)效考評(píng)執(zhí)行、企業(yè)文化建設(shè)等工作。負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng)。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作。提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平。負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等工作。塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。定期組織對(duì)各級(jí)人員考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。1受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴?！?設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工整體工作水平。1上級(jí)臨時(shí)交代的其他事宜。
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