人事專員崗位職責(招聘,管理)優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁
2024-10-26 13:03本頁面
【正文】 根據(jù)公司每月業(yè)績完成情況，會在工資以外每月發(fā)放績效獎金。晉升通道：人事專員人事主管人事經(jīng)理第五篇：人事專員招聘（定稿）人事專員招聘崗位職責：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格：人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；一年以上人力資源工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；從事過人事招聘工作，且有相關的人力資源管理經(jīng)驗和招聘渠道優(yōu)先。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1