招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書優(yōu)秀24篇-資料下載頁
2025-08-11 19:24本頁面
【正文】 公司形象宣傳。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。上一篇：項(xiàng)目辦工作職責(zé)下一篇：沒有了招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十二在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？，可供參考。所屬部門：人力資源部直接上級(jí):人力資源部部長本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)主要職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率考勤、服從安排、遵守制度招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十三職責(zé)描述:負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價(jià),通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單。訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作。打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交。協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬元人民幣以上。有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)。熟悉國際貿(mào)易流程。大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有大型海外客戶資源。職責(zé)描述:負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價(jià),通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單。訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作。打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交。協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬元人民幣以上。有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)。熟悉國際貿(mào)易流程。大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有大型海外客戶資源。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十四崗位職責(zé):,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試。、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。、公積金的申報(bào)工作。崗位要求:、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力。,對(duì)企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識(shí),良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。、抗壓能力強(qiáng)。
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