最新招聘主管的崗位職責(zé)描述招聘主管的崗位職責(zé)說明書(19篇)-資料下載頁
2025-08-10 13:52本頁面
【正文】 約、面試等工作充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程。具備良好的溝通交流能力。具備良好的人際關(guān)系處理能力。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十七根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成。結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源。跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善?，F(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告。落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度。負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等。負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總給上級(jí)。負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十八職責(zé)：。、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃。、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。，詢價(jià)、咨詢、對(duì)接及部分管理工作。任職條件：，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。，能妥善安排應(yīng)聘面試工作。、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十九根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng)。執(zhí)行招聘計(jì)劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果。開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系。根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā)。簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評(píng)估。通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果。
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