招聘專員的崗位職責(zé)說明書范文19篇-資料下載頁
2025-08-08 20:44本頁面
【正文】 巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。上一篇：項目辦工作職責(zé)下一篇：沒有了招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十六調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進(jìn)行錄入，及時跟蹤人員變動情況。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的39。相關(guān)問題進(jìn)行解答。1跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點(diǎn)及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十七(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。(7)完成直接上級交辦的其他工作。====================。一、定義：出處 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十八按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十九，優(yōu)化招聘分析維度。、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展。，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議。、人才運(yùn)營等其他人事工作開展。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1