招聘專員的崗位說(shuō)明書(7篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-08 20:57本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)，評(píng)估之工作。1負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃，建立人才庫(kù)。1與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源。領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持。招聘專員的崗位說(shuō)明書篇六招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。1負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。1適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。1根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。招聘專員的崗位說(shuō)明書篇七崗位名稱：招聘專員(1人)直接上級(jí)：人力資源主管工作地點(diǎn)：武漢主要職責(zé)：。，撰寫招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息。，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫(kù)。，并協(xié)助相關(guān)工作?！墩衅腹芾磙k法》，及時(shí)更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。職位要求：。
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