20xx年高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)(十四篇)-資料下載頁(yè)
2025-07-30 12:04本頁(yè)面
【正文】 理。(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地。(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：(1)專(zhuān)科以上學(xué)歷、*人力資源專(zhuān)業(yè)。(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)。有條理。(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)。了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。(5)熟練操作office高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇十二拓寬以及完善各招聘渠道。負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理。優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度。優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率。配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇十三，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)。高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇十四，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目。、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知。
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