人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(4篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 06:40本頁(yè)面
【正文】 檔權(quán)。（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（5）有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四職責(zé)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。崗位要求專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。
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