最新招聘經理崗位職責總監(jiān)主管招聘(十七篇)-資料下載頁
2025-08-12 01:30本頁面
【正文】 協(xié)調各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理。根據(jù)需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制。對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成。管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。任職資格：相關專業(yè)本科以上學歷，形象良好。熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力。優(yōu)秀的表達協(xié)調能力，團隊管理能力，關系處理能力。責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析。豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī)。熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗。5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅游度假行業(yè)。招聘經理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十五職責：駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求。領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備。確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量。確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行，協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結。以確保集團核心人才的永續(xù)和不斷檔。任職要求：具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經驗。有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進負責人，綜合經驗豐富的hrd，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者。豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力。年齡要求：3040歲之間。學歷要求：統(tǒng)招本科或以上學歷。招聘經理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十六職責：。，制定符合該區(qū)域的相關政策。，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。任職資格：，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè)。、企業(yè)管理或運營管理工作經驗，金融行業(yè)優(yōu)先。，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向。，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。招聘經理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十七職責：主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊。 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作。 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責。有效控制人力資源成本。 完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果。 人事其他工作。任職要求： 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監(jiān)測、產業(yè)招商、地產、環(huán)評等行業(yè)背景?；?年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業(yè)地產行業(yè)。 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法。 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。
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