最新招聘主管的崗位職責簡述招聘主管崗位職責和任職要求匯總(十八篇)-資料下載頁
2025-08-12 01:30本頁面
【正文】 資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作。負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作。建立公司招聘體系。負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)。協(xié)助上級領(lǐng)導的人資工作。招聘團隊的日常管理。任職資格：大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù)。3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗。有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用。新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十六職責:、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃。，執(zhí)行人員甄選與面試工作 。，優(yōu)化部門招聘流程 。、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核 。、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌。、指導、培訓及評估。任職資格:，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十七根據(jù)組織管理目標，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應。執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果。開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系。根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā)。簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估。通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果。招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十八職責：協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書。負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道。負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息。進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。負責招聘相關(guān)的全盤事務，完成各部門招聘任務需求。任職要求：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先。三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗。有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。熟練使用辦公軟件。
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