20xx年招聘主管崗位職責(zé)要求人事招聘主管崗位職責(zé)要求(優(yōu)秀7篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-06 19:20本頁(yè)面
【正文】 送工作。任職要求：（1）本科及以上學(xué)歷；（3）年齡在35歲以內(nèi)，黨員優(yōu)先。招聘主管崗位職責(zé)要求篇五制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管崗位職責(zé)要求篇六全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書以及招聘數(shù)據(jù)分析。崗位要求：1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng)?？梢元?dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程招聘主管崗位職責(zé)要求篇七聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。【職責(zé)與任務(wù)】職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；3)合理配置各部門人員。3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理2)根據(jù)各部門人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況。工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；調(diào)查；5)負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。職責(zé)六：其它事務(wù)性工作工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
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