招聘主管的崗位職責說明書表格(通用9篇)-資料下載頁
2025-08-11 18:53本頁面
【正文】 ，外協(xié)費用報銷和匯款的審核。管理責任：全面負責項目部外協(xié)組工作，確保生產(chǎn)正常運行。主要職責：負責外協(xié)組日常工作（人員管理、請銷假）。負責維持與地方政府、甲方的良好關系，并妥善處理企業(yè)與村民的關系，確保生產(chǎn)正常開展。上報外協(xié)費用計劃，并對費用使用情況進行監(jiān)督、統(tǒng)計、分析。負責外協(xié)組及其他單位和部門外協(xié)費用報銷審核。參與簽訂外協(xié)相關合同、協(xié)議，負責相關費用核算及匯款審核。參與突發(fā)事件應急處理工作。積極完成領導交辦的其他工作。直接上級：外協(xié)組長（主管）。任職資格：有較強的協(xié)調(diào)處理能力和應變能力。崗位性質(zhì)：完成指定區(qū)域（井位）的外協(xié)工作。管理權限：外協(xié)人員調(diào)配，參與外協(xié)問題處理，外協(xié)費用預算，外協(xié)費用報銷和匯款的審核。崗位責任：全面負責責任區(qū)域內(nèi)的外協(xié)工作。主要職責：新井踏勘：確定地理位置，檢查道路是否完好并進行妥善處理，確定是否存在遺留問題并處理，做好搬遷前的企地關系協(xié)調(diào)。所負責區(qū)域（井位）內(nèi)的外協(xié)費用協(xié)商、賠償協(xié)議簽訂、付款手續(xù)辦理等相關事宜。配合搬遷，處理搬遷過程中出現(xiàn)的外協(xié)問題。領導交辦的其他事宜。招聘主管的崗位職責說明書表格篇七事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導。人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具。優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。招聘主管的崗位職責說明書表格篇八職責：任職要求：35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書。熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡知識。3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管的崗位職責說明書表格篇九對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫。完善公司的招聘流程和招聘體系。完成領導安排的其他工作。
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