招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書匯總23篇-資料下載頁(yè)
2025-08-11 18:04本頁(yè)面
【正文】 的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。、控制和報(bào)銷。，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇二十一調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的39。相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。1跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇二十二在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的39。維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇二十三工作職責(zé): 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd。 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主。 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作。 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作。 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作。 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。任職資格: 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可。 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳。 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論。 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn)。 熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展。 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系。 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
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