招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)匯總23篇(編輯修改稿)
2025-08-11 18:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書(shū)面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。公司員工異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)異動(dòng)管理臺(tái)帳。妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪。簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理。負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。職位要求:至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)。有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng)。心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二一、定義：招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；1 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；1 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十三職責(zé)：確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)。組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試。進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢。候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通。辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。招聘要求。1，年齡1830歲，男女不限。2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十四職責(zé)描述:、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶手冊(cè)等各類(lèi)
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