招聘專員的崗位職責說明書匯總23篇(編輯修改稿)
2025-08-11 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確。勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護勞動合同臺帳。公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護異動管理臺帳。妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。完成領(lǐng)導交代的其他工作。招聘專員的崗位職責說明書篇十培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領(lǐng)域。招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負責招聘活動。員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。招聘專員的崗位職責說明書篇十一崗位職責:全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總。負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪。簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理。負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。職位要求:至少半年以上人事招聘經(jīng)驗。有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神。優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動。心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。招聘專員的崗位職責說明書篇十二一、定義：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。二、職責：全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；輔助上級完成需求崗位的職務說明書；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 招聘費用的申請、控制和報銷；1 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；1 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。招聘專員的崗位職責說明書篇十三職責：確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作。選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。組織、安排面試，并且進行人力資源初試。進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢。候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通。辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。領(lǐng)導交辦的其他事情。招聘要求。1，年齡1830歲，男女不限。2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。招聘專員的崗位職責說明書篇十四職責描述:、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類
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