招聘專員的崗位說明書(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計上報工作。5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文。6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實。7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議。8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料。9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù)。10)負責公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作。11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向。12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示。13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實。14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用。15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行。18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作。21)負責領導臨時交辦的其他工作招聘專員的崗位說明書篇五定期與相關部門經(jīng)
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