20xx年高級(jí)招聘專員崗位說明書(十四篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。高級(jí)招聘專員崗位說明書篇六 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作 進(jìn)行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜高級(jí)招聘專員崗位說明書篇七職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo)。發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試。協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開展。負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析。公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。任職資格：人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)12年。具備良好的溝通能力，且普通話流利。對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。高級(jí)招聘專員崗位說明書篇八大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作調(diào)查
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