招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(21篇)-資料下載頁
2025-08-08 21:04本頁面
【正文】 、 能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力。 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊的工作進(jìn)度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作。負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的日常管理，完成招聘周、月報。開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系。負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。崗位要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧。對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢。熟悉人員測評工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測評工具和方法選拔人才。具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八職責(zé)。，熟練運(yùn)用招聘渠道。，組織安排人員面試。，負(fù)提出合理性建議。，靈活運(yùn)用招聘資源。任職要求，男女不限。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā)。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查。協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系。負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作。負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。崗位要求：熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理。負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道。招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十一1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施。2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘。3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘。4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道。5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度。
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