招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明-資料下載頁
2024-11-21 05:46本頁面
【正文】 招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)4職責(zé)：1. 負責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理。，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫。3. 負責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進行監(jiān)督和考核。4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書。5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法。任職要求：年齡___歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用。熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)5職責(zé)：負責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析。負責(zé)RPO項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等。負責(zé)帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務(wù)操作。負責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計。負責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制。任職資格：大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。___年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知。具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力
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