招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明(編輯修改稿)
2024-11-21 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案?？偛课咫U一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核。負責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作。完成上級交辦的其他事務(wù)。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。___年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先。優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細心。要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少___年以上。招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)2職責(zé)：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議。制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃。負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源。跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè)。協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作。識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，___年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，___年以上招聘經(jīng)驗。了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)
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