招聘經(jīng)理崗位職責(21篇)-免費閱讀
【正文】 3. 篩選對標學(xué)校，完成校園招聘。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。招聘經(jīng)理崗位職責篇十九根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃。，熟練運用招聘渠道。負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。負責招聘團隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵任職資格：大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。崗位要求：。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)。具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。招聘經(jīng)理崗位職責篇十三職責：根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施。對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導(dǎo)。開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施。負責帶領(lǐng)團隊針對rpo項目進行具體業(yè)務(wù)操作。具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識。推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作。 5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先。持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力。建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。，尋求招聘機構(gòu)。崗位要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。良好的學(xué)習(xí)能力。各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧招聘經(jīng)理崗位職責篇一根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求。負責校企合作項目，開展校園招聘。對人力資源其他模板有一定了解。員工日常培訓(xùn)組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理。招聘經(jīng)理崗位職責篇四職責：，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。負責指導(dǎo)招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導(dǎo)招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn)。樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作。具備敏銳的洞察能力和分析判斷力。負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。優(yōu)秀的項目管理能力。有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘。運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強。性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。任職要求大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗。實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置。定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進行改進。招聘經(jīng)理崗位職責篇十六職責：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1