招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(21篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作。熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才。協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。，靈活運(yùn)用招聘資源。具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧。 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認(rèn)同企業(yè)文化。，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五職責(zé)：建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象。建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng)。招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)。(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí)。熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力。任職資格：大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度。參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本。精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊。建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù)。熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇五職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè)。性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信。負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜。至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋。指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃。1完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新補(bǔ)充說(shuō)明統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開(kāi)展工作任職要求：全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資
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