20xx年招聘主管崗位職責(zé)描述招聘主管主要職責(zé)(21篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:20本頁面
【正文】 汰等。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等。負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動。負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進(jìn)，工資資料收集等。協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十八職責(zé)：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源。能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備。持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能。完成上級交代的其余臨時性工作。任職條件：教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力。態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強(qiáng)的計劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心。其它要求：會使用日常辦公軟件招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十九根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng)。執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果。開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系。根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā)。簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估。通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果。招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二十職責(zé)：協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書。負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道。負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息。進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求。任職要求：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先。三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗。有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力。熟練使用辦公軟件。招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二十一職責(zé)：通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選。建立、完善招聘sop。建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果。做好上級交代的其他工作任務(wù)。崗位要求：熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧。熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn)。具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧。具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神。較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
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