招聘主管的崗位要求十qc招聘崗位職責和招聘要求(優(yōu)秀6篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責文檔的匯編、更新；（3）負責招聘工作的具體實施；（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；（8）參與組織、實施集團內(nèi)部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；（12）參與集團內(nèi)部崗位競聘的實施工作；（13）參與集團內(nèi)部輪崗的實施工作；（14）上級領導部署的其他工作。應聘條件：（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；（10）擅長文字編輯；（11）具有誠實正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。招聘主管的崗位要求十篇三協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)。協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理。協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動。協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作。做好其他人事行政方面管理的工作。招聘主管的崗位要求十篇四工作目的：對進料、生產(chǎn)制程與成品檢驗測試的質(zhì)量監(jiān)控及異常處理。工作要點：各段產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；聽從主管的工作分配與管理；接受主管的監(jiān)督與指導；對品質(zhì)檢驗中出現(xiàn)的異常及時進行匯報處理；工作職責：每天對進料、成品出貨的質(zhì)量檢驗測試及制程產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控；每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；不良品的判定，標識、區(qū)隔及協(xié)助相關單位異常處理；工作經(jīng)驗：有1年以上電子廠質(zhì)量檢驗驗工作經(jīng)驗，并有從事電子廠 生產(chǎn)作業(yè)2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗 標準及要求者優(yōu)先。
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