行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容-資料下載頁
2024-10-26 23:47本頁面
【正文】 助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等)。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。行政人事主管工作職責(zé)7在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。熟悉人力資源6大模塊。負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
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