酒店人事主管工作職責(zé)范文大全-資料下載頁
2024-10-28 08:57本頁面
【正文】 有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。在人力資源領(lǐng)域，沒有最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最合適的！人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技能強(qiáng)，具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計、薪酬架構(gòu)設(shè)計等專業(yè)的技能； 以客戶服務(wù)為中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個方面提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)； 平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門永遠(yuǎn)是員工利益與企業(yè)利益的一個平衡；熟悉相關(guān)地方類勞動法規(guī)，如《深圳市工資發(fā)放條例》、《深圳市社會保險條例》，熟悉國家類相關(guān)勞動法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工特別保護(hù)條例》、《職工帶薪年休假條例》及其他相關(guān)勞動法規(guī)；招聘方面：，制定相應(yīng)的招聘計劃；根據(jù)公司發(fā)展，制定相應(yīng)的人才儲蓄備用。，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個崗位的初試跟到崗跟蹤； ，保證各崗位招聘需求； ，定期對招聘渠道進(jìn)行評估； 。進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；1每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任新入職員工的工作；1并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項(xiàng)工作 1考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。1招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計每周和月度招聘報表；負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。1培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。1考核管理：負(fù)責(zé)員工的月度、工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核 1活動策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。1事務(wù)工作：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關(guān)人事報表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；公司內(nèi)部公告、通知的發(fā)布。
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