最新招聘主管崗位職責要求公司校園招聘主管崗位職責優(yōu)秀(十四篇)-資料下載頁
2025-08-09 12:30本頁面
【正文】 ，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。完成領導安排的其他工作。人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先。熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力。熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先。性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇十二根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；完善公司的招聘流程和招聘體系；完成領導安排的其他工作。招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇十三協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效等人力資源制度。協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產。協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理。協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動。協(xié)助組織建設宣傳工作。做好其他人事行政方面管理的工作。辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)。招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇十四負責公司的人才招聘及引進；能獨立完成電商崗位招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
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