20xx年招聘主管崗位職責(zé)招聘主管崗位職責(zé)和任職要求(16篇)-資料下載頁
2025-08-11 04:14本頁面
【正文】 節(jié)和試題。性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇十四職責(zé)負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施。建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力。熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇十五職責(zé)：不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)師資招聘需求，編制年度師資招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)教師的招聘工作，維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)新教師成長崗位要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷識(shí)人能力強(qiáng)，招聘技能專業(yè)強(qiáng)，效率高有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇十六職責(zé)：主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理。熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強(qiáng)，有做過大型招聘會(huì)主，在乙方做過。有各種渠道的資源，同時(shí)能整合各種招聘渠道，主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求。負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行。熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備一定的基層管理能力。樂觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。任職資格：大專以上學(xué)歷，男女不限。有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上主導(dǎo)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。熟練使用辦公軟件。樂觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷。有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
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