招聘主管職責簡歷招聘主管的職位概要(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 18:49 本頁面
【文章內容簡介】 組織實施。甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等。分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控。建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制。帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標。完成上級領導交付的各項工作招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇八根據集團編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經驗。熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關系。熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務和工作績效為導向。有駕照，接受出差。招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇九修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行。推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議。完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位)。管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理。負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書。2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識。3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先。熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要篇十負責老客戶維護及二次開發(fā)。負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作。負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況。負責定期接受業(yè)務培訓。負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作。負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識。具備較強的學
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