招聘主管職責(zé)簡歷招聘主管的職位概要(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織實施。甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等。分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控。建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制。帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo)。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇八根據(jù)集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗。熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關(guān)系。熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向。有駕照，接受出差。招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇九修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議。完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位)。管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理。負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書。2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管職責(zé)簡歷 招聘主管的職位概要篇十負(fù)責(zé)老客戶維護及二次開發(fā)。負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作。負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況。負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作。負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)。想進入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識。具備較強的學(xué)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1