20xx年招聘主管崗位職責(zé)概述招聘主管崗位職責(zé)說明書20篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-11 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗；具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；熟練運用辦公操作系統(tǒng)。招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇八根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。完善公司績效考核方案。完善公司薪酬體系建設(shè)。配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。組織開展公司團(tuán)建活動。人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。具備現(xiàn)代人力資源思維。較好的親和力及執(zhí)行力。招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇九人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計劃等日常管理涉密人員管理主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗?zāi)挲g要求：26―30歲行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動溝通，善于與人交流務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程。負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成。與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)。有較強(qiáng)的抗壓能力。招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十一制定本部門的并實施；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；制訂管理方案；組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；開展建設(shè)；做好員工人事檔案管理工作相
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