最新招聘專員的崗位職責(zé)說明書招聘專員崗位職責(zé)(優(yōu)質(zhì)12篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)。上級(jí)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作。主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)。負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制。負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理。負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。配合同事做好。勞動(dòng)合同。管理的各項(xiàng)工作。完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。1招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。1整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材。1維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系。1組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室。2組織員工開展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化。2調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。招聘專員的崗位職責(zé)說明
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