最新招聘專員的崗位職責說明書招聘專員崗位職責(優(yōu)質12篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:15 本頁面
【文章內容簡介】 負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作。負責員工試用期管理和轉正考核事宜。協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓。上級交辦的其他工作。負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃。負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘。負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準。負責提出人員內部選拔、調動的建議，經(jīng)批準后，組織實施。負責員工試用、轉正的考核登記工作。主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系。負責招聘費用的控制。負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃。負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓。負責對各部門的內部培訓給予指導。負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)。負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估。負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系。負責培訓、教育費用的審核與控制。負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案。負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理。負責收集外部培訓、教育的各種信息。配合同事做好。勞動合同。管理的各項工作。完成人力資源部部長交辦其它各項任務。全面負責公司內部的人才招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。1招聘費用的申請、控制和報銷。1負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。1整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材。1維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系。1組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室。2組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化。2調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。招聘專員的崗位職責說明
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