招聘專員的崗位說明書(7篇)-資料下載頁
2025-08-11 18:49本頁面
【正文】 動，評估之工作。1負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。1與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源。領域的新思維、新動態(tài)與當地政府部門保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持。招聘專員的崗位說明書篇六招聘主管是指根據公司發(fā)展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。根據現有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。對初試、復試考官進行面試培訓。執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。進行聘前測試和簡歷甄選工作。開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。1負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。1適時提出工作合理化改進建議。1根據特殊需要組織大型招聘面試工作。招聘專員的崗位說明書篇七崗位名稱：招聘專員(1人)直接上級：人力資源主管工作地點：武漢主要職責：。，撰寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息。，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫。，并協助相關工作?！墩衅腹芾磙k法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。職位要求：。
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