xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理制度-資料下載頁
2025-01-21 09:02本頁面
【導(dǎo)讀】為了進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分配原則，建立激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和業(yè)務(wù)開拓的主動(dòng)性，加強(qiáng)質(zhì)量控制和內(nèi)部管理，特制定以下管理制度。業(yè)務(wù)知識(shí)廣博，能全面領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)開拓能力；在分管范圍內(nèi)，能有效地開展各項(xiàng)工作。組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門人員完成所里分配的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。完成各類審計(jì)或評(píng)估項(xiàng)目。相關(guān)法律法規(guī)的要求把好質(zhì)量關(guān)，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍；進(jìn)行二級(jí)復(fù)核并簽署意見，嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；稿進(jìn)行審核，撰寫審計(jì)報(bào)告；申報(bào)，編制會(huì)計(jì)報(bào)表；務(wù)、人事檔案委托和勞動(dòng)關(guān)系的變更等）；養(yǎng)、員工考勤和休假統(tǒng)計(jì)等）工作；
【正文】 5%。業(yè)務(wù)開發(fā)部定額內(nèi)的開發(fā)費(fèi)用，由經(jīng)辦人填寫支出 /報(bào)銷憑證，經(jīng)業(yè)務(wù)開發(fā)部經(jīng)理審核，報(bào)主任會(huì)計(jì)師審批后方可報(bào)銷。單個(gè)項(xiàng)目開發(fā)費(fèi)用超過 15%的，須動(dòng)用 總經(jīng)理業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)還須經(jīng)總經(jīng)理審批。 （三）、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi) （ 1）、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)包括項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目的差旅費(fèi)、外聘人員費(fèi)用等。 （ 2）、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫支出 /報(bào)銷憑證后，由部門經(jīng)理審核，報(bào)主任會(huì)計(jì)師審批后方可報(bào)銷。 （ 3）、外聘人員費(fèi)用由事務(wù)所承擔(dān)，其使用及預(yù)算須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意。外聘人員按一級(jí)項(xiàng)目助理的崗位分配權(quán)數(shù)參與項(xiàng)目考核工資的量化并在項(xiàng)目組考核工資中扣除。 五、福利制度 （一）、出差報(bào)銷補(bǔ)貼 因公出差，差旅、住宿等費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷，每日享受出差補(bǔ)貼 25 元。當(dāng)日出差時(shí)間超過 12 小時(shí)的按一日計(jì)算， 低于 12 小時(shí)的按半日計(jì)算。 相關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 （二）、通迅補(bǔ)貼 崗 位 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 主任會(huì)計(jì)師 /總經(jīng)理副主任會(huì)計(jì)師 /副總經(jīng)理 200 元 /月 部門經(jīng)理 /高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 150 元 /月 項(xiàng)目經(jīng)理 /辦公室副主任 100 元 /月 一級(jí)項(xiàng)目助理 50 元 /月 其他人員 30 元 /月 享受通迅補(bǔ)貼的人員須提供合法有效的票據(jù)，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí) 銷或在工資中直接發(fā)放。 XXX 會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理制度 9 （三）、按國家有關(guān)規(guī)定為職齡內(nèi)正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等。聘齡內(nèi)不需要事務(wù)所辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工每月發(fā)放補(bǔ)助 100元。 （四）、國家有關(guān)規(guī)定的法定假日和事務(wù)所內(nèi)部的帶薪假享受全額工資。（事假按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和月工作日 天數(shù)（日工資額 =月崗位基本工資 /21 天）計(jì)算 扣減基本崗位工資） （五）、每月可報(bào)銷 50 元交通費(fèi)，員工報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供符合規(guī)定的合法票據(jù)。 （六）、每月提供工作午餐補(bǔ)助 100 元。事病假不享受午餐補(bǔ)貼，按每天 4元扣減。 （七）、職工因病請假享受病假工資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假在一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月），按崗位基本工資 70%發(fā)放； 病假在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月），按崗位基本工資 60%發(fā)放； 病假在三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月），按崗位基本工資 50%發(fā)放； 六個(gè)月以上病假只享受生活補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)不低于南京市 最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 （八）、重大節(jié)假日事務(wù)所對(duì)全體員工進(jìn)行節(jié)日慰問。 （九）、經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可為困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助和為退休再聘人員發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 六、其 他 （一）、北京中證評(píng)估有限責(zé)任公司 XX 分公司內(nèi)部管理按本制度執(zhí)行。 （二）、事務(wù)所成立專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)部，負(fù)責(zé)本所業(yè)務(wù)規(guī)范制訂和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （三）、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人原則上應(yīng)具備項(xiàng)目經(jīng)理資格。根據(jù)本所目前實(shí)際情況，一級(jí)項(xiàng)目助理可以擔(dān)任中小項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 （四）、本制度于 xxx 年度起執(zhí)行。 XXXX會(huì)計(jì)師事務(wù)所 二零 XX年 X月 X日
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