xxx會計師事務所內(nèi)部管理制度-資料下載頁
2025-01-21 09:02本頁面
【導讀】為了進一步體現(xiàn)按勞分配原則，建立激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動員工的工作積極性和業(yè)務開拓的主動性，加強質(zhì)量控制和內(nèi)部管理，特制定以下管理制度。業(yè)務知識廣博，能全面領(lǐng)導事務所的各項業(yè)務工作。理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務開拓能力；在分管范圍內(nèi)，能有效地開展各項工作。組織、協(xié)調(diào)、指導本部門人員完成所里分配的各項業(yè)務。完成各類審計或評估項目。相關(guān)法律法規(guī)的要求把好質(zhì)量關(guān)，降低業(yè)務風險；崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊伍；進行二級復核并簽署意見，嚴格控制業(yè)務風險；稿進行審核，撰寫審計報告；申報，編制會計報表；務、人事檔案委托和勞動關(guān)系的變更等）；養(yǎng)、員工考勤和休假統(tǒng)計等）工作；
【正文】 5%。業(yè)務開發(fā)部定額內(nèi)的開發(fā)費用，由經(jīng)辦人填寫支出 /報銷憑證，經(jīng)業(yè)務開發(fā)部經(jīng)理審核，報主任會計師審批后方可報銷。單個項目開發(fā)費用超過 15%的，須動用 總經(jīng)理業(yè)務開發(fā)經(jīng)費還須經(jīng)總經(jīng)理審批。 （三）、項目實施經(jīng)費 （ 1）、項目實施經(jīng)費包括項目實施項目的差旅費、外聘人員費用等。 （ 2）、項目實施經(jīng)費由項目負責人填寫支出 /報銷憑證后，由部門經(jīng)理審核，報主任會計師審批后方可報銷。 （ 3）、外聘人員費用由事務所承擔，其使用及預算須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意。外聘人員按一級項目助理的崗位分配權(quán)數(shù)參與項目考核工資的量化并在項目組考核工資中扣除。 五、福利制度 （一）、出差報銷補貼 因公出差，差旅、住宿等費用按實報銷，每日享受出差補貼 25 元。當日出差時間超過 12 小時的按一日計算， 低于 12 小時的按半日計算。 相關(guān)開支標準另行制定。 （二）、通迅補貼 崗 位 補貼標準 主任會計師 /總經(jīng)理副主任會計師 /副總經(jīng)理 200 元 /月 部門經(jīng)理 /高級項目經(jīng)理 150 元 /月 項目經(jīng)理 /辦公室副主任 100 元 /月 一級項目助理 50 元 /月 其他人員 30 元 /月 享受通迅補貼的人員須提供合法有效的票據(jù)，在補貼標準范圍內(nèi)實報實 銷或在工資中直接發(fā)放。 XXX 會計師事務所內(nèi)部管理制度 9 （三）、按國家有關(guān)規(guī)定為職齡內(nèi)正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及醫(yī)療等社會保險以及住房公積金等。聘齡內(nèi)不需要事務所辦理社會保險的員工每月發(fā)放補助 100元。 （四）、國家有關(guān)規(guī)定的法定假日和事務所內(nèi)部的帶薪假享受全額工資。（事假按崗位工資標準和月工作日 天數(shù)（日工資額 =月崗位基本工資 /21 天）計算 扣減基本崗位工資） （五）、每月可報銷 50 元交通費，員工報銷時應提供符合規(guī)定的合法票據(jù)。 （六）、每月提供工作午餐補助 100 元。事病假不享受午餐補貼，按每天 4元扣減。 （七）、職工因病請假享受病假工資，標準如下： 病假在一個月以內(nèi)（含一個月），按崗位基本工資 70%發(fā)放； 病假在一個月以上三個月以內(nèi)（含三個月），按崗位基本工資 60%發(fā)放； 病假在三個月以上六個月以內(nèi)（含六個月），按崗位基本工資 50%發(fā)放； 六個月以上病假只享受生活補貼，其標準不低于南京市 最低生活標準。 （八）、重大節(jié)假日事務所對全體員工進行節(jié)日慰問。 （九）、經(jīng)董事會批準，可為困難職工發(fā)放困難補助和為退休再聘人員發(fā)放醫(yī)療補助費。 六、其 他 （一）、北京中證評估有限責任公司 XX 分公司內(nèi)部管理按本制度執(zhí)行。 （二）、事務所成立專業(yè)標準部，負責本所業(yè)務規(guī)范制訂和業(yè)務培訓。 （三）、擔任項目負責人原則上應具備項目經(jīng)理資格。根據(jù)本所目前實際情況，一級項目助理可以擔任中小項目的項目負責人。 （四）、本制度于 xxx 年度起執(zhí)行。 XXXX會計師事務所 二零 XX年 X月 X日
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