【總結(jié)】會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度(參考文本)第一章總則第一條為了規(guī)范本所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制,明確質(zhì)量控制責(zé)任,保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1121號(hào)——?dú)v史財(cái)務(wù)信息審計(jì)的質(zhì)量控制》、《會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號(hào)——業(yè)務(wù)質(zhì)量控制》,制定本制度。第二條本制度適用于本所執(zhí)行歷史財(cái)務(wù)信息審計(jì)和審
2025-04-15 22:37
【總結(jié)】會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中瑞岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所魏先鋒如何正確認(rèn)識(shí)質(zhì)量控制?質(zhì)量控制和事務(wù)所的效益的關(guān)系?短期?長(zhǎng)期?質(zhì)量控制與品牌建設(shè)?只有一定規(guī)模的事
2025-03-08 16:25
【總結(jié)】會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制辦法 1.引言 1·1本辦法使用的下列術(shù)語(yǔ),其定義為: "質(zhì)量控制"是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所為確保審計(jì)質(zhì)量符合獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求而制定和運(yùn)用的控制政策與程序。質(zhì)量控制包括全面質(zhì)量控制和審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制?! ?控制政策",是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所為確保審計(jì)質(zhì)量符合獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求而采取的基木方針及策略?! ?/span>
2025-07-09 12:52
【總結(jié)】執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度為了規(guī)范本公司質(zhì)量控制,確保工作質(zhì)量符合相關(guān)評(píng)估執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,特制定本制度.(一)、全面質(zhì)量控制制度1、職業(yè)道德原則:本公司全體人員均應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范,恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則。2、專業(yè)勝任能力:把好人員招聘關(guān),嚴(yán)格人事管理,并不斷創(chuàng)造條件,開展各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),增加執(zhí)業(yè)人員執(zhí)行各種類型業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn),提高分析問題,處理問題的能力,以
2025-06-06 01:11
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制研究 我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制研究摘要:在陳述審計(jì)質(zhì)量控制的含義、分析審計(jì)質(zhì)量控制失效的危害性的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制低下的原因從市場(chǎng)環(huán)境、事...
2024-11-19 01:27
【總結(jié)】會(huì)計(jì)師事務(wù)所(資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu))與內(nèi)部質(zhì)量控制相關(guān)的內(nèi)部管理制度為規(guī)范本單位的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制,明確治理責(zé)任,保證業(yè)務(wù)質(zhì)量,相關(guān)法律法規(guī)和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則等相關(guān)規(guī)定,制定以下制度。一、業(yè)務(wù)報(bào)告流轉(zhuǎn)與簽發(fā)制度1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目組審計(jì)外勤工作結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)、全面地復(fù)核工作底稿。根據(jù)己獲取的審計(jì)證據(jù),評(píng)價(jià)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)表審計(jì)意見,并草擬審計(jì)報(bào)告。2.草擬的審
2025-08-16 23:28
【總結(jié)】中興財(cái)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司質(zhì)量控制責(zé)任制為建立質(zhì)量控制體系,明確各級(jí)質(zhì)量控制責(zé)任,有效控制執(zhí)業(yè)質(zhì)量,不斷提高執(zhí)業(yè)水平,為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù),促進(jìn)我所事業(yè)的健康發(fā)展,特制訂本所各級(jí)人員質(zhì)量控制責(zé)任如下:一、主任會(huì)計(jì)師:各級(jí)主任會(huì)計(jì)師是質(zhì)量控制的總負(fù)責(zé)人,對(duì)本級(jí)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任,具體質(zhì)量控制職責(zé):1、主持本級(jí)質(zhì)量控制的工作;
2025-05-29 14:25
【總結(jié)】?jī)?nèi)容提要隨著社會(huì)各行各業(yè)的快速發(fā)展,與此同時(shí)審計(jì)行業(yè)也是蒸蒸日上,因此社會(huì)上出現(xiàn)了大批的了會(huì)計(jì)師事務(wù)所,這些會(huì)計(jì)事務(wù)所在社會(huì)很多方面都取得了震古爍今的成就。然而,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中,審計(jì)質(zhì)量問題層出不窮,暴露出審計(jì)質(zhì)量控制環(huán)節(jié)的薄弱,使得審計(jì)質(zhì)量控制問題成為關(guān)注的焦點(diǎn),也使得如何有效地完善審計(jì)質(zhì)量控制對(duì)策成為關(guān)鍵問題。若要完善審計(jì)質(zhì)量控制,需要找到影響它的因素。本文把會(huì)計(jì)事務(wù)所當(dāng)
2025-06-16 00:59
【總結(jié)】第一篇:會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何控制審計(jì)質(zhì)量 會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何控制審計(jì)質(zhì)量 近年來(lái),有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)失誤、出具虛假審計(jì)報(bào)告的事件不斷暴露,使社會(huì)大眾嘩然、業(yè)內(nèi)人士痛心,更令行業(yè)誠(chéng)信受損。如...
2024-11-15 23:45
【總結(jié)】會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中瑞岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所魏先鋒如何正確認(rèn)識(shí)質(zhì)量控制?質(zhì)量控制和事務(wù)所的效益的關(guān)系?短期?長(zhǎng)期?質(zhì)量控制與品牌建設(shè)?只有一定規(guī)模的事務(wù)所才
2025-03-08 16:23
【總結(jié)】第二十四章會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制第八編質(zhì)量控制本章命題特點(diǎn)分析本章屬于非常重要的內(nèi)容,質(zhì)量控制是會(huì)計(jì)師事務(wù)所為保證業(yè)務(wù)質(zhì)量而制定和實(shí)施的控制政策和程序。本章的命題主要以客觀題和簡(jiǎn)答題的形式,特別是結(jié)合實(shí)務(wù)分析性的簡(jiǎn)答題是從2020年以來(lái)每年必考的。仍應(yīng)繼續(xù)關(guān)
2025-08-21 18:26
【總結(jié)】附件1:會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南(征求意見稿)第一章總則第一條為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱“事務(wù)所”)內(nèi)部治理,建立健全事務(wù)所內(nèi)部決策和管理機(jī)制,提高事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制能力,切實(shí)維護(hù)公眾利益,制定本指南。第二條事務(wù)所內(nèi)部治理應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公眾利益為宗旨,建立風(fēng)險(xiǎn)管理嚴(yán)格、質(zhì)量控制有效、公開透明、相互制衡的治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制。第三條事務(wù)所
2025-04-06 01:35
【總結(jié)】___會(huì)計(jì)師事務(wù)所(資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu))員工薪酬制度(參考文本)為了貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,規(guī)范本單位薪酬制度,保障從業(yè)人員的合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性,制定本制度。第一條本單位薪酬制度以“按勞分配,效率優(yōu)先,兼顧公平”為基本原則,根據(jù)員工所在工作崗位(職務(wù))、專業(yè)水平和能力(執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱),以及工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)
【總結(jié)】附件九:會(huì)計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)制度(參考文本)為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作,提高職工的專業(yè)勝任能力,提升職工個(gè)人素質(zhì),促進(jìn)職工熟練掌握、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和工作技能,根據(jù)勞動(dòng)合同法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,制定本制度。(一)、培訓(xùn)宗旨根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略,將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合,圍繞單位發(fā)展,開展全員培訓(xùn),不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式,將培訓(xùn)與人力
2025-06-06 01:04
【總結(jié)】第一篇:會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)報(bào)告-會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)報(bào)告 會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)報(bào)告-會(huì)計(jì)師事務(wù) 所實(shí)習(xí)報(bào)告 穿過十五個(gè)春夏秋冬,穿過沮喪與歡笑,我即將離開校園,步入社會(huì)的大家庭中。但當(dāng)我回首遙望自己的路時(shí)...
2024-10-08 21:20