xxx會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理制度(存儲版)
【正文】 室管理（辦公環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè) 備管理、維護(hù)與保養(yǎng)、員工考勤和休假統(tǒng)計(jì)等）工作； 具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)文檔、辦公設(shè)備、辦公文具的采購、登記、整理和發(fā)放； 辦公室主任交辦的其他工作（文件打印、業(yè)務(wù)資料的發(fā)放等）； XXX 會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理制度 5 （四）、人事工作制度 內(nèi)部崗位聘用程序 主任會計(jì)師由全體股東選舉產(chǎn)生，并報(bào)省注協(xié)批準(zhǔn)。招聘人員先由各部門試用（試用期為一般為四個(gè)月，已執(zhí)業(yè)人員試用期兩個(gè)月），試用期滿后，由部門經(jīng)理向總經(jīng)理提交 試用人員考核表 ，如考核合格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，享受正式員工待遇。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以升職并調(diào)整相關(guān)薪資待遇。相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)際開發(fā)費(fèi)用事先征得業(yè)務(wù)開發(fā)部的同意方可報(bào)銷。 （二）、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)費(fèi) （ 1）、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)包括業(yè)發(fā)開發(fā)相關(guān)的業(yè)務(wù)費(fèi)、交通 /差旅費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、業(yè)務(wù)開發(fā)獎等費(fèi)用； （ 2）、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)除總經(jīng)理額度外由業(yè)務(wù)開發(fā)部歸口管理。 五、福利制度 （一）、出差報(bào)銷補(bǔ)貼 因公出差，差旅、住宿等費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷，每日享受出差補(bǔ)貼 25 元。 （六）、每月提供工作午餐補(bǔ)助 100 元。根據(jù)本所目前實(shí)際情況，一級項(xiàng)目助理可以擔(dān)任中小項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 （二）、事務(wù)所成立專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)部，負(fù)責(zé)本所業(yè)務(wù)規(guī)范制訂和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （四）、國家有關(guān)規(guī)定的法定假日和事務(wù)所內(nèi)部的帶薪假享受全額工資。 （ 3）、外聘人員費(fèi)用由事務(wù)所承擔(dān)，其使用及預(yù)算須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意。曠工按事假的三倍扣發(fā)基本崗位工資。 4．業(yè)務(wù)開發(fā)獎（適用于部門經(jīng)理以下員工） 事務(wù)所鼓勵員工開發(fā)業(yè)務(wù)。 升職程序 事務(wù)所每年對員工進(jìn)行一次考核。勞動合同須經(jīng)南京市人才交流中心鑒證并備案。 負(fù)責(zé)日常行政性管理工作； 負(fù)責(zé)人力資源方面的管理工作； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、文秘檔案的登記和歸檔等管理工作； 辦理主任會計(jì)師和總經(jīng)理交辦的其他工作。 9． 會計(jì)和出納： 具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神，能勝任崗位所要求的工作內(nèi)容，熟悉辦公自動化、檔案管理等；具備一定行政管理、人事管理和財(cái)會專業(yè)知識，能協(xié)助辦 公室主任 /付主任做好各項(xiàng)后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。 2． 總經(jīng)理： 具備良好的職業(yè)道德和先進(jìn)的經(jīng)營理念；具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力和客戶工作經(jīng)驗(yàn)；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 副總經(jīng)理 副主任會計(jì)師 審計(jì)部 辦公室 評估部 業(yè)務(wù)開發(fā)部 項(xiàng)目經(jīng)理 出納 (兼行政助理 ) 會計(jì) (兼業(yè)務(wù)和人事助理 ) 專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)部 項(xiàng)目助理 業(yè)務(wù)助理 XXX 會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理制度 2 4． 部門經(jīng)理： 具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能很好的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門人員完成所里分配的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 三、 副主任會計(jì)師 /副總經(jīng)理 上級主管：總經(jīng)理 協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，積極對外開拓業(yè)務(wù)，保證全所年度目標(biāo)完成； 參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目審計(jì)工作，協(xié)助主任會計(jì)師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān)； 協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)對各部門工作的檢查和監(jiān)督，保證全所各項(xiàng)工作正常開展； 根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)分管部門的工作?？偨?jīng)理由主任會計(jì)師提名，副主任會計(jì)師和副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，報(bào)股東會通過后聘用。如經(jīng)考核試用不合格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后解除試用關(guān)系。 二、工資薪金制度 （一）、事務(wù)所實(shí) 行基本崗位工資和項(xiàng)目考核工資制相結(jié)合的工資制度。 （
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