xxx會計師事務(wù)所內(nèi)部管理制度(完整版)
【正文】 ； 完成主任會計師和總經(jīng)理交辦 的其他工作。以上職位均采用任期制，每期任職三年，可連選連任。 辭職 /退程序 正式員工辭職必須提前一個月通知公司，辭職人員應(yīng)填寫 辭職申請表 ，經(jīng) 批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。 工資總額 =基本崗位工資 +項目考核工資 基本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由事務(wù)所根據(jù)所內(nèi)實際情況每年核定一次， 2021 年核定標(biāo)準(zhǔn)如下： XXX 會計師事務(wù)所內(nèi)部管理制度 6 1．基本崗位工資 （ 1）、主任會計師 4000元 （ 2）、總經(jīng)理 4000元 （ 3）、副主任會計師 /副總經(jīng)理 3500元 （ 4）、部門經(jīng)理 3000元 （ 5） 、高級項目經(jīng)理 2021元 （ 6）、項目經(jīng)理 （分 2級） 其中： 一級項目經(jīng)理 1800元 二級項目經(jīng)理 1600元 （ 7）、項目助理 （分 3 級） 其中： 一級項目助理 1200元 二級項目助理 1000元 三級項目助理 800 元 （８）、辦公 室副主任 1200元 （９）、 會計 （兼業(yè)務(wù)和人事助理 ） 1000元 （１０）、出納 （兼行政助理） 800 元 ２．項目考核工資 (適用于項目實施人員 ) 考核工資按具體項目實際收入額的 ８％ 提取，由該項目負(fù)責(zé)人在項目組成員的 崗位分配權(quán)數(shù) 基礎(chǔ)上，綜合考慮項目組成員對該項目的具體貢獻(xiàn)（包括參與時間，分派工作的重要性、工作質(zhì)量及敬業(yè)精神等擬定分配方案，并填寫 項目考核表 ，報部門經(jīng)理審核。另外，事務(wù)所為每位員工提供帶薪假每年 10 天（可分段休假），由 員工向部門經(jīng)理提出申請，事務(wù)所根據(jù)實際情況進(jìn)行安排并報辦公室備案。業(yè)務(wù)開發(fā)部定額內(nèi)的開發(fā)費用，由經(jīng)辦人填寫支出 /報銷憑證，經(jīng)業(yè)務(wù)開發(fā)部經(jīng)理審核，報主任會計師審批后方可報銷。 相關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 （七）、職工因病請假享受病假工資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假在一個月以內(nèi)（含一個月），按崗位基本工資 70%發(fā)放； 病假在一個月以上三個月以內(nèi)（含三個月），按崗位基本工資 60%發(fā)放； 病假在三個月以上六個月以內(nèi)（含六個月），按崗位基本工資 50%發(fā)放； 六個月以上病假只享受生活補貼，其標(biāo)準(zhǔn)不低于南京市 最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 XXXX會計師事務(wù)所 二零 XX年 X月 X日 。 （九）、經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可為困難職工發(fā)放困難補助和為退休再聘人員發(fā)放醫(yī)療補助費。 XXX 會計師事務(wù)所內(nèi)部管理制度 9 （三）、按國家有關(guān)規(guī)定為職齡內(nèi)正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及醫(yī)療等社會保險以及住房公積金等。 （三）、項目實施經(jīng)費 （ 1）、項目實施經(jīng)費包括項目實施項目的差旅費、外聘人員費用等。 （三）請假制度 員工有事或因病請假，必須寫出書面請假條，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 崗 位 崗位
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