稅務(wù)事務(wù)所內(nèi)部管理制度-資料下載頁
2024-12-15 08:08本頁面
【導(dǎo)讀】求學(xué)習(xí)的員工應(yīng)選擇對口專業(yè)，由本人提出申請，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部分按事假處理。次性獎勵或報銷相關(guān)費用，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由事務(wù)所根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況確定。排注冊稅務(wù)師，相關(guān)費用應(yīng)予以報銷。回所后注冊稅務(wù)師應(yīng)向所領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)收。獲，并對全所員工輔導(dǎo)傳達(dá)。年度考核的依據(jù)之一。學(xué)習(xí)日一般不安排業(yè)務(wù)工作，全體員工積極參加，集中思想，殊情況即時召開。務(wù)所應(yīng)即暫停執(zhí)業(yè)并及時報告省注冊稅務(wù)師管理中心作相應(yīng)處理。依法懲處并由事務(wù)所給予開除處分。人員批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理調(diào)閱手續(xù)。分類立案歸檔，所形成的檔案資料，檔案員應(yīng)在及時立卷歸檔完畢。
【正文】 員工作底稿中存在的問題應(yīng)要求有 關(guān)人員予以答復(fù)處理，有關(guān)人員應(yīng)將處理的結(jié)果告知復(fù)核人，并做出相應(yīng)的記錄。 第二十五條 對外出具的工作報告，由項目負(fù)責(zé)人草擬或由項目負(fù)責(zé)人指定其他人員起草、項目負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核，報主任注冊稅務(wù)師或其授權(quán)人簽字后付印。 第二十六條 付印后報告經(jīng)注冊稅務(wù)師校對、簽字蓋章，并加蓋事務(wù)所公 章，在發(fā)文本上登記份數(shù)，報告受理人簽收。在報告受理人簽收后，當(dāng)場提醒受理人審閱一下報告有無錯漏。 第二十七條 事務(wù)所每年應(yīng)組織人員抽查業(yè)務(wù)檔案，對抽查存在的問題，進(jìn)行歸類整理，對于應(yīng)補充的必要證據(jù)責(zé) 成有關(guān)人員限時完成，對一些共性問題經(jīng)過專業(yè)人員的討論后，確定對質(zhì)量控制方針、程序及具體方法的修改補充意見。 第六章 咨詢 第二十八條 事務(wù)所應(yīng)根據(jù)代理工作的需要，在本所缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)人才時，考慮在以下方面利用 專家指導(dǎo) ： （一） 特定項目的代理； （二） 需要特殊技術(shù)或方法的金額測算； （三） 涉及合約、訴訟和法律糾紛等法律意見； （四） 其他需專家指導(dǎo)的特殊事項。 第二十九條 需向?qū)＜易稍兊挠身椖控?fù)責(zé)人提出初步意見，并由事務(wù)所負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，以事務(wù)所名義從外部聘請具備專業(yè)勝任能力和獨立性專家擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問。 第三十條 事務(wù)所應(yīng)要求專家就咨詢的問題出具書面報告，書面報告應(yīng)當(dāng)反映專家所實施的工作程序，所 使用 的原始資 料和選用的假設(shè)條件、方法，形成的結(jié)論意見。專家出具的報告必須簽名或蓋章。 人事管理制度 第一條 為了加強事務(wù)所的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。 第二條 本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。 第三條 員工的錄用按照 德才兼?zhèn)?的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過考試、考核評議后擇優(yōu)錄用。 招聘 的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與事務(wù)所工作相關(guān)，在校期間成績優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，能勝任稅務(wù)代理工作； 社會招用人員應(yīng)有中級以上職稱且與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的專業(yè)特長，工作成績突出，身體健康，思想品德良好，通勝任稅務(wù)代理工作； 第四條 員工招聘按下列程序進(jìn)行： 董事會確定員工招聘計劃； 發(fā)布招聘廣告； 組織招聘考試，確定預(yù)選名單進(jìn)行考核評議； 確定最終人選； 簽訂勞動 合同 。 第五條 員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結(jié)合工作實際統(tǒng)一安排。 第六條 事務(wù)所實行年度考核制度，且應(yīng)制定切實可行的崗位責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真嚴(yán)肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作?？己藢嵭凶栽u與上級考評相結(jié)合的方式，被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料，被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評意見 ，最后由所長辦公會議或所考評小組決定員工年度考核評定的等級。 年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務(wù) 晉升 、獎勵等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀應(yīng)予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工應(yīng)予警示，連續(xù)兩年被評為不稱職者可予以辭退。 第七條 員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。 第八條 員工職務(wù)的任免： 董事長及董事會成員由股東會決定； 總經(jīng)理由董事會決定； 部門經(jīng)理由董事長決定； 項目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。 第九條 為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度，一般工作人員的輪崗由部門經(jīng)理決定；部門經(jīng)理的輪崗由董事長決定。被輪崗員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)到新崗位上班。 第十條 員工 辭職 必須在 1 個月前提出書面申請（組織人事部門作用調(diào)動不受此限），經(jīng)本所同意后，辦理調(diào)動手續(xù)，解除勞動合同。 第十一第注冊稅務(wù)師到了國家規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的年齡界限，應(yīng)當(dāng)辦理退休以及轉(zhuǎn)股手續(xù)。如果董事會認(rèn)為需要，仍可予以返聘，但不再擔(dān)任事務(wù)所任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不擁有事務(wù)所的股權(quán)，不再行使稅務(wù)代理業(yè)務(wù)報告簽字權(quán)。
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