某會計事務所員工管理制度-資料下載頁
2025-05-14 05:38本頁面
【導讀】廣東省勞動條例，企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法規(guī)制定本公司規(guī)章制度。應遵守本規(guī)章的各項規(guī)定。（本制度所稱員工，系指本公司正式錄用的員工及試用期間的新進人員。請，經副總經理核準后，由行政部門辦理考選事宜。理相關手續(xù)，試用期滿考核合格后，正式錄用。并提交原件核對，以保證真實有效；視為職工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動合同；義在外招搖撞騙，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退并嚴肅處理，重者送交司法機關。
【正文】 委托方同意，不得將委托方單位經營情況 、財務資料和技術資料外泄，否則由此引起的后果由財務人員承擔，視情況嚴肅懲處。 第七十一條 職工對其獲悉的商業(yè)秘密，在任何時候均應本著善意、誠實、謹慎的態(tài)度采取必要、合理的措施予以保護，避免其他人員獲悉和使用，職工任何時候均不得用下列手段侵犯公司的商業(yè)秘密： 披露、使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密； 以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取公司的商業(yè)秘密。 第七十二條 職工離職前，需辦妥離職交接手續(xù)，不得銷毀或帶走公司任何商業(yè)秘密及其載體，否則視為嚴重侵犯公司的商業(yè)秘密及嚴重違反公司的規(guī)章制度。 第七十三條 職工違反法律規(guī)定、公司內部規(guī)定或雙方保密條款的約定，給公司造成損害的，應當承擔損害賠償責任，同時須賠償公司因調查職工侵權事宜所支付的合理費用，公司有權在其工資中優(yōu)先抵扣相關損失。 某 會 計 事 務 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內 部 資 料 不 得 翻 印 19 第八 章 出差 第六十七條 員工外出辦事，本市禪城區(qū)、桂城以外的區(qū)域，根據不同區(qū)域按次補貼交通費（公司派車除外），誤餐補助 10 元 /餐。 第九 章 采購 第六十八條 每月 20 號前，各部門將當月所需文具、帳本等物品填寫領用申請單，申請人經文具管理人員核對庫存，集中一次交副總經理審批后，方可采購。其他打 印機、電腦耗材由行政人員申購，稅務報表指定專人購買，原則上所有采購單先申請再采購，如經理不在時， 100 元以下可先采購后審批， 100元以上電話申請后采購。 第十 章 報銷制度 第六十九條 報銷需取得發(fā)票，特殊情況需憑有效單據，由經手人在背面簽名（注明事由），交副總經理審批，到出納處領款，如屬購買物品的須貨物驗收人員簽名，并附已審批的采購申請單，出納在付款時，支付款項。代辦委托單位事項票據由經辦人簽名，注明單位及事項，直接到出納處報銷，出納審核后支付款項，公用款在副總經理審批后可預支一定數額的備用金。 某 會 計 事 務 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內 部 資 料 不 得 翻 印 20 第十一章 培訓 第七十四條 為了陶冶員工品德，提高其素質和工作效率，應舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。 員工培訓分： （一）、職前培訓，新進員工實施職前培訓，由行政部及各部門主管、經理，或資深人員辦理，主要內容如下： 公司管理制度的； 禮儀規(guī)范； 崗位職責； 工作規(guī)范，工作流程； 專業(yè)知識技能及部門內部有關規(guī)定； 業(yè)務特性和工作要求的說明。 （二）、在職培訓，根據相關法律的變動及業(yè)務的需要： 主管（經理）或指定資深人員指導工作： 員工應不斷學 習本職技能，相互鼓勵，各級主管經理應相機施教以求精益求精。 （三）、培訓組織者需就培訓事宜進行書面記錄，并由職員簽名確認。 某 會 計 事 務 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內 部 資 料 不 得 翻 印 21 第十二章 考核 第七十五條 本公司定期按月度、年度對員工就工作量、業(yè)務能力、工作效率、工作方法、出勤狀況、工作態(tài)度、責任感、服從性、合作性、協(xié)調性、團體榮譽感等進行考評，作為晉升、調薪、發(fā)放獎金及繼續(xù)任用的根據，考核項目與評分標準如下： 考勤情況占 10分； 遵紀守法、服從指揮、互相協(xié)作占 10 分； 愛護公物、維護設備、節(jié)約占 10 分； 工作態(tài)度占 10分； 專業(yè)知識占 20分； 工作效率，工作質量占 20 分； 工作任務完成情況占 20分。 第七十六條 根據以上 7 個項目進行考核，綜合得分考核標準如下： 71分以上者按實得分數計發(fā)當月績效工資； 5070 分者，發(fā)放 50%當月績效工資； 其中有一項為零或總分低于 50分者，不發(fā)當月績效工資。 第七十七條 公司員工的考核分：自評，部門主管（經理）考評，行政部審核評定，年終作為員工升遷或加薪，降級以及確定年終獎獎金等的依據。 某 會 計 事 務 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內 部 資 料 不 得 翻 印 22 第十三章 調動 第七十八條 本公司根據業(yè)務上的需要，可調動員工的職務 或工作地點，被調動的員工不得借故拖延或抗命。 第七十九條 各部經理（主管）就所屬人員的個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。 第十四章 裁員、辭職與自動離職 第八十條 公司因不可抗力因素或客觀情況發(fā)生重大變化的，需要裁減人員應提前一個月告知員工。 第八十一條 以下情況屬于不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化： 發(fā)生自然災害； 戰(zhàn)爭； 公司經營發(fā)生嚴重困難的； 公司調整經營方式； 公司破產重整的； 公司發(fā)生重大事故； 資金緊缺； 公司經營地址遷移； 業(yè)務 緊縮或虧損； 某 會 計 事 務 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內 部 資 料 不 得 翻 印 23 轉讓或注銷時。 第八十二條 員工辭職需事先申請，經部門經理（主管）加具意見，總（副總）經理審批后，到行政部辦理有關手續(xù)。試用期內提前三天，轉正后需提前 30 天，特殊崗位除外，離職必須經審查在職期間無遺留問題，辦妥交接手續(xù)后，結算工資。若未按規(guī)定程序辦理，不辭而別或連續(xù)曠工兩天以上者，視情況減發(fā)提成或獎金并追究其責任。 第十五章 其它 第八十三條 本制度由行政部門編制，經副總經理批準后實施。 第八十四條 員工入職應給予閱讀，詳知其內容。 第八十五條 本制度如有修改將告知所有員工或公示 ，經修改后的規(guī)章制度在生效日起取代原規(guī)章制度。 第八十六條 本制度 修改后 自 2021年 11 月 1 日起施行。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1