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正文內(nèi)容

某會計事務(wù)所員工管理制度-資料下載頁

2025-05-14 05:38本頁面

【導(dǎo)讀】廣東省勞動條例,企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司規(guī)章制度。應(yīng)遵守本規(guī)章的各項規(guī)定。(本制度所稱員工,系指本公司正式錄用的員工及試用期間的新進人員。請,經(jīng)副總經(jīng)理核準后,由行政部門辦理考選事宜。理相關(guān)手續(xù),試用期滿考核合格后,正式錄用。并提交原件核對,以保證真實有效;視為職工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動合同;義在外招搖撞騙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退并嚴肅處理,重者送交司法機關(guān)。

  

【正文】 委托方同意,不得將委托方單位經(jīng)營情況 、財務(wù)資料和技術(shù)資料外泄,否則由此引起的后果由財務(wù)人員承擔,視情況嚴肅懲處。 第七十一條 職工對其獲悉的商業(yè)秘密,在任何時候均應(yīng)本著善意、誠實、謹慎的態(tài)度采取必要、合理的措施予以保護,避免其他人員獲悉和使用,職工任何時候均不得用下列手段侵犯公司的商業(yè)秘密: 披露、使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密; 以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取公司的商業(yè)秘密。 第七十二條 職工離職前,需辦妥離職交接手續(xù),不得銷毀或帶走公司任何商業(yè)秘密及其載體,否則視為嚴重侵犯公司的商業(yè)秘密及嚴重違反公司的規(guī)章制度。 第七十三條 職工違反法律規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)定或雙方保密條款的約定,給公司造成損害的,應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任,同時須賠償公司因調(diào)查職工侵權(quán)事宜所支付的合理費用,公司有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣相關(guān)損失。 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 19 第八 章 出差 第六十七條 員工外出辦事,本市禪城區(qū)、桂城以外的區(qū)域,根據(jù)不同區(qū)域按次補貼交通費(公司派車除外),誤餐補助 10 元 /餐。 第九 章 采購 第六十八條 每月 20 號前,各部門將當月所需文具、帳本等物品填寫領(lǐng)用申請單,申請人經(jīng)文具管理人員核對庫存,集中一次交副總經(jīng)理審批后,方可采購。其他打 印機、電腦耗材由行政人員申購,稅務(wù)報表指定專人購買,原則上所有采購單先申請再采購,如經(jīng)理不在時, 100 元以下可先采購后審批, 100元以上電話申請后采購。 第十 章 報銷制度 第六十九條 報銷需取得發(fā)票,特殊情況需憑有效單據(jù),由經(jīng)手人在背面簽名(注明事由),交副總經(jīng)理審批,到出納處領(lǐng)款,如屬購買物品的須貨物驗收人員簽名,并附已審批的采購申請單,出納在付款時,支付款項。代辦委托單位事項票據(jù)由經(jīng)辦人簽名,注明單位及事項,直接到出納處報銷,出納審核后支付款項,公用款在副總經(jīng)理審批后可預(yù)支一定數(shù)額的備用金。 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 20 第十一章 培訓(xùn) 第七十四條 為了陶冶員工品德,提高其素質(zhì)和工作效率,應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn),被指定參加員工,非特殊原因,不得拒絕參加。 員工培訓(xùn)分: (一)、職前培訓(xùn),新進員工實施職前培訓(xùn),由行政部及各部門主管、經(jīng)理,或資深人員辦理,主要內(nèi)容如下: 公司管理制度的; 禮儀規(guī)范; 崗位職責(zé); 工作規(guī)范,工作流程; 專業(yè)知識技能及部門內(nèi)部有關(guān)規(guī)定; 業(yè)務(wù)特性和工作要求的說明。 (二)、在職培訓(xùn),根據(jù)相關(guān)法律的變動及業(yè)務(wù)的需要: 主管(經(jīng)理)或指定資深人員指導(dǎo)工作: 員工應(yīng)不斷學(xué) 習(xí)本職技能,相互鼓勵,各級主管經(jīng)理應(yīng)相機施教以求精益求精。 (三)、培訓(xùn)組織者需就培訓(xùn)事宜進行書面記錄,并由職員簽名確認。 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 21 第十二章 考核 第七十五條 本公司定期按月度、年度對員工就工作量、業(yè)務(wù)能力、工作效率、工作方法、出勤狀況、工作態(tài)度、責(zé)任感、服從性、合作性、協(xié)調(diào)性、團體榮譽感等進行考評,作為晉升、調(diào)薪、發(fā)放獎金及繼續(xù)任用的根據(jù),考核項目與評分標準如下: 考勤情況占 10分; 遵紀守法、服從指揮、互相協(xié)作占 10 分; 愛護公物、維護設(shè)備、節(jié)約占 10 分; 工作態(tài)度占 10分; 專業(yè)知識占 20分; 工作效率,工作質(zhì)量占 20 分; 工作任務(wù)完成情況占 20分。 第七十六條 根據(jù)以上 7 個項目進行考核,綜合得分考核標準如下: 71分以上者按實得分數(shù)計發(fā)當月績效工資; 5070 分者,發(fā)放 50%當月績效工資; 其中有一項為零或總分低于 50分者,不發(fā)當月績效工資。 第七十七條 公司員工的考核分:自評,部門主管(經(jīng)理)考評,行政部審核評定,年終作為員工升遷或加薪,降級以及確定年終獎獎金等的依據(jù)。 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 22 第十三章 調(diào)動 第七十八條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要,可調(diào)動員工的職務(wù) 或工作地點,被調(diào)動的員工不得借故拖延或抗命。 第七十九條 各部經(jīng)理(主管)就所屬人員的個性、學(xué)識、能力,調(diào)配適當工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。 第十四章 裁員、辭職與自動離職 第八十條 公司因不可抗力因素或客觀情況發(fā)生重大變化的,需要裁減人員應(yīng)提前一個月告知員工。 第八十一條 以下情況屬于不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化: 發(fā)生自然災(zāi)害; 戰(zhàn)爭; 公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 公司調(diào)整經(jīng)營方式; 公司破產(chǎn)重整的; 公司發(fā)生重大事故; 資金緊缺; 公司經(jīng)營地址遷移; 業(yè)務(wù) 緊縮或虧損; 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 23 轉(zhuǎn)讓或注銷時。 第八十二條 員工辭職需事先申請,經(jīng)部門經(jīng)理(主管)加具意見,總(副總)經(jīng)理審批后,到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)提前三天,轉(zhuǎn)正后需提前 30 天,特殊崗位除外,離職必須經(jīng)審查在職期間無遺留問題,辦妥交接手續(xù)后,結(jié)算工資。若未按規(guī)定程序辦理,不辭而別或連續(xù)曠工兩天以上者,視情況減發(fā)提成或獎金并追究其責(zé)任。 第十五章 其它 第八十三條 本制度由行政部門編制,經(jīng)副總經(jīng)理批準后實施。 第八十四條 員工入職應(yīng)給予閱讀,詳知其內(nèi)容。 第八十五條 本制度如有修改將告知所有員工或公示 ,經(jīng)修改后的規(guī)章制度在生效日起取代原規(guī)章制度。 第八十六條 本制度 修改后 自 2021年 11 月 1 日起施行。
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