稅務(wù)事務(wù)所內(nèi)部管理制度(參考版)
2024-12-19 08:08本頁面
【正文】 。 第十一第注冊(cè)稅務(wù)師到了國(guó)家規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的年齡界限，應(yīng)當(dāng)辦理退休以及轉(zhuǎn)股手續(xù)。被輪崗員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)到新崗位上班。 第八條 員工職務(wù)的任免： 董事長(zhǎng)及董事會(huì)成員由股東會(huì)決定； 總經(jīng)理由董事會(huì)決定； 部門經(jīng)理由董事長(zhǎng)決定； 項(xiàng)目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。被評(píng)定為不稱職的員工應(yīng)予警示，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職者可予以辭退。員工的考核與職務(wù) 晉升 、獎(jiǎng)勵(lì)等相聯(lián)系?？己藢?shí)行自評(píng)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方式，被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料，被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評(píng)意見 ，最后由所長(zhǎng)辦公會(huì)議或所考評(píng)小組決定員工年度考核評(píng)定的等級(jí)。 第五條 員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際統(tǒng)一安排。 第三條 員工的錄用按照 德才兼?zhèn)?的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過考試、考核評(píng)議后擇優(yōu)錄用。 人事管理制度 第一條 為了加強(qiáng)事務(wù)所的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。 第三十條 事務(wù)所應(yīng)要求專家就咨詢的問題出具書面報(bào)告，書面報(bào)告應(yīng)當(dāng)反映專家所實(shí)施的工作程序，所 使用 的原始資 料和選用的假設(shè)條件、方法，形成的結(jié)論意見。 第六章 咨詢 第二十八條 事務(wù)所應(yīng)根據(jù)代理工作的需要，在本所缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)人才時(shí)，考慮在以下方面利用 專家指導(dǎo) ： （一） 特定項(xiàng)目的代理； （二） 需要特殊技術(shù)或方法的金額測(cè)算； （三） 涉及合約、訴訟和法律糾紛等法律意見； （四） 其他需專家指導(dǎo)的特殊事項(xiàng)。在報(bào)告受理人簽收后，當(dāng)場(chǎng)提醒受理人審閱一下報(bào)告有無錯(cuò)漏。 第二十五條 對(duì)外出具的工作報(bào)告，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人草擬或由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定其他人員起草、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核，報(bào)主任注冊(cè)稅務(wù)師或其授權(quán)人簽字后付印。 （四）所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門經(jīng)理的復(fù)核側(cè)重于： 約定事項(xiàng)是否實(shí)現(xiàn)； 重要程序的制定與實(shí)施是否恰當(dāng)； 重點(diǎn)領(lǐng)域的測(cè)試是否充分； 重要證據(jù)是否充分、適當(dāng)； 重要調(diào)整事項(xiàng)是否恰當(dāng)； 發(fā)表意見的確定是否恰當(dāng)，報(bào)告的表述是否規(guī)范。 （二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)中對(duì)其他執(zhí)業(yè)人員的復(fù)核側(cè)重于： 預(yù)定的工作程序?qū)嵤┦欠襁m當(dāng)； 獲取的證據(jù)是否充分、適當(dāng)； 工作底稿填列是否完整； 工作記錄、標(biāo)識(shí)、勾稽關(guān)系是否清晰； 底稿歸類是否恰當(dāng)； 代理結(jié)論是否明確。 第二十三條 按照三級(jí)復(fù)核控制質(zhì)量要求，各級(jí)人員的復(fù)核應(yīng)有所側(cè)重。 第二十一條 在接受委托業(yè)務(wù)并簽訂了業(yè)務(wù)委托書后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的其他執(zhí)業(yè)人員在實(shí)施工作前應(yīng)進(jìn)一步了 解委托單位情況，分別編制總體工作計(jì)劃和具體工作計(jì)劃，具體計(jì)劃可運(yùn)用 操作 程序來完成。 第五章 督導(dǎo) 第十九條 事務(wù)所實(shí)行三級(jí)復(fù)核形式的督導(dǎo)制度，要求各級(jí)督導(dǎo)中員對(duì)各層次的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并對(duì)業(yè)務(wù)工作所形成的工作進(jìn)行復(fù)核，主任稅務(wù)師復(fù)核部門經(jīng)理工作，部門經(jīng)理復(fù)核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人復(fù)核其他執(zhí)業(yè)人員工作。 第四章 工作委派 第十七條 事務(wù)所的業(yè)務(wù)工作應(yīng)委派給具有勝任能力的人員擔(dān)任，為確保執(zhí)業(yè)質(zhì)量 ，按時(shí)完成工作任務(wù)，在工作委派時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列因素： （一） 業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)及復(fù)雜程度； （二） 特殊的知識(shí)要求； （三） 可供選擇委派的人員； （四） 執(zhí)行工作時(shí)間的選擇； （五） 人員輪換的連續(xù)性和周期； （六） 人員的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)； （七） 職業(yè)道德的回避要求。 第十五條 事務(wù)所根據(jù)需要對(duì)特殊行業(yè)和特殊領(lǐng)域的專門知識(shí)和技能作專題培訓(xùn)。 第十四條 事務(wù)所全體執(zhí)業(yè)人員后續(xù)教育的要求，安排執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行不同方式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并給優(yōu)秀人員適應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 事務(wù)所對(duì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德的遵守情況實(shí)施檢查和監(jiān)督，注冊(cè)稅務(wù)師及其他執(zhí)業(yè)人員在年度工作
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