【正文】 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。3 懲罰細(xì)則序號(hào)懲罰情形懲罰標(biāo)準(zhǔn)懲罰程序1遲到或早退每次罰款10元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次（含），另加罰100元；當(dāng)月累計(jì)在三次以上，另加罰500元，并警告一次辦公室及時(shí)處理2曠工曠工一日，扣發(fā)三日基本薪資，罰款100元；當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三日，扣發(fā)當(dāng)月基本薪資，予以解除勞動(dòng)合同辦公室及時(shí)處理，涉及公司中干以上人員報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)3代人簽到每次罰款100元；三次（含）以上，公司通報(bào)批評(píng)并加罰500元辦公室及時(shí)處理4委托他人簽到或涂改、故意損壞簽到簿除按曠工處理外，另每次罰款100元；三次（含）以上，公司通報(bào)批評(píng)并加罰500元辦公室及時(shí)處理5上班時(shí)間在辦公區(qū)內(nèi)聊天每次罰款20元，每月累計(jì)三次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理6未按公司規(guī)定接聽電話每次罰款20元，每月累計(jì)三次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理7未按公司規(guī)定著裝每次罰款20元，每月累計(jì)三次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理8公司級(jí)會(huì)議或培訓(xùn)遲到及未按要求關(guān)閉手機(jī)、傳呼每次罰款50元，每月累計(jì)兩次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理9公司級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)或活動(dòng)擅自缺席每次罰款100元，每月累計(jì)兩次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理10集體活動(dòng)未按規(guī)定日程行事每次罰款50200元，每月累計(jì)兩次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理11享受公司通訊補(bǔ)貼人員未按《電話管理辦法》保持通訊暢通每次罰款20元，每月累計(jì)三次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理12違反公司計(jì)算機(jī)使用和管理規(guī)定視情節(jié)輕重罰款20200元，每月累計(jì)兩次以上（含）予以警告一次辦公室及時(shí)處理13違反八小時(shí)復(fù)命制度每次罰款50元，每季度累計(jì)達(dá)三次以上，予以降職或降級(jí)處理辦公室及時(shí)處理，涉及降職、降級(jí)情形報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)14無故未按工作計(jì)劃、方案、承諾事項(xiàng)或上級(jí)指令推進(jìn)工作，造成工作延誤或進(jìn)度滯后視情節(jié)輕重處以1001000元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重造成公司經(jīng)濟(jì)損失者予以降級(jí)、降職、削減股份或撤消股東身份的處理，達(dá)兩次予以解除勞動(dòng)合同辦公室及時(shí)處理，如涉及罰款以外處罰手段，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)15未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以501000元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者予以降級(jí)、降職、削減股份或撤消股東身份，直至解除勞動(dòng)合同辦公室及時(shí)處理，如涉及罰款以外處罰手段報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)16損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金50元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰1001000元，并警告一次。4．獎(jiǎng)勵(lì)措施 針對(duì)主人翁獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)、公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，公司設(shè)置200、500、1000、2000、3000共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)； 公司優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為3000元；連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪資向上適當(dāng)浮動(dòng)，浮動(dòng)期限為一年；處罰制度1 目的為增強(qiáng)公司員工責(zé)任感，做到獎(jiǎng)懲分明，特制定本制度。2 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1) 主人翁獎(jiǎng)：具有強(qiáng)烈的公司主人翁意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項(xiàng)；2) 管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)：指對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人；3) 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度工作中表現(xiàn)突出，績(jī)效考核優(yōu)良，具有表率作用者；4) 公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)（此獎(jiǎng)項(xiàng)針對(duì)部門及個(gè)人）：公司部門及員工在對(duì)外銜接、聯(lián)絡(luò)、展示中表現(xiàn)優(yōu)異，并造成一定社會(huì)影響者；3．評(píng)比辦法 所有獎(jiǎng)項(xiàng)均由各部門向辦公室遞交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)資料；辦公室接申請(qǐng)后提出初步意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)； 主人翁獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)、公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)實(shí)時(shí)評(píng)選，申請(qǐng)時(shí)間、受獎(jiǎng)部門或人員、受獎(jiǎng)次數(shù)不限； 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每年1月評(píng)選上年度得獎(jiǎng)?wù)摺Ｃ吭?日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。 員工上下班必須親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠工論處：1 委托他人代簽到者；2 有涂改情況者；3 無故遲到后不簽到者。 員工上班未簽到者，必須于當(dāng)日下班前持簽到簿由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在簽到簿上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未簽到者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在簽到簿上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。 員工每日簽到兩次，上午上班一次，下午下班一次。 公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次簽到的考勤管理制度。，須照價(jià)賠償。 圖書的購買、借閱和保管. 辦公室負(fù)責(zé)編撰入庫圖書目錄并上網(wǎng)公布。 各部門負(fù)責(zé)人為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全管理工作第一責(zé)任人。 有可能社會(huì)給公司造成負(fù)面影響的各種信息。 公司的經(jīng)營(yíng)策略。 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自發(fā)布的信息 公司財(cái)務(wù)資料。 公司獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)及各種稱號(hào)。 可以發(fā)布信息類型 公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)情況。 禁止在公司計(jì)算機(jī)上自行安裝游戲及與工作無關(guān)的各類軟件。對(duì)發(fā)現(xiàn)的新病毒或不能清除的病毒，應(yīng)及時(shí)向辦公室通報(bào)情況。 計(jì)算機(jī)病毒防治 計(jì)算機(jī)使用者負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)病毒的防治、檢查和清除工作。 上班時(shí)間不得在網(wǎng)上聊天、玩在線游戲以及視頻點(diǎn)播。 計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障或需更換配件時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室。 必須愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，確保計(jì)算機(jī)設(shè)備的整潔，不得有危害計(jì)算機(jī)設(shè)備的行為。 計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范操作計(jì)算機(jī)，不得隨意安裝或刪除計(jì)算機(jī)軟件，嚴(yán)禁擅自拆卸或安裝計(jì)算機(jī)設(shè)備。 公司的遠(yuǎn)程工作站應(yīng)嚴(yán)格遵守遠(yuǎn)程站操作的有關(guān)規(guī)定。 公司工作人員不得用裝有公司保密資料、有關(guān)文件的光、磁介質(zhì)在其他單位的計(jì)算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行操作。 計(jì)算機(jī)的保密管理，外單位及個(gè)人均不得使用公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門信息化工作，同時(shí)指定專人承擔(dān)計(jì)算機(jī)設(shè)備管理工作。3．計(jì)算機(jī)管理 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全保密管理，實(shí)行源頭控制、歸口管理、責(zé)任落實(shí)的原則。 處罰:違反上述規(guī)定,視情節(jié)輕重每次處以20200元罰金,每月累積三次(含)以上,予以警告一次。, 不得出現(xiàn)因欠費(fèi)而停機(jī)的狀況。 手機(jī)使用須知::享受公司通訊補(bǔ)貼者(含節(jié)假日)8:0023:00須保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)。 注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說，簡(jiǎn)潔扼要。使用則由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行督導(dǎo)與控制。在滿足保證辦公效率情況下，使庫存資金最小化，壓縮行政費(fèi)用。 貴重用品報(bào)廢時(shí)應(yīng)由使用部門填寫情況說明，交辦公室、財(cái)務(wù)部門審核注銷；員工調(diào)離，須與辦公室進(jìn)行物品交接，否則按規(guī)定折價(jià)賠償。公司對(duì)員工領(lǐng)用費(fèi)用進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)核算，并與成本效益綜合評(píng)價(jià)。 在庫物品，按月盤點(diǎn)，在每月25日前填寫該月庫存統(tǒng)計(jì)表，注明盈虧值，說明原因，報(bào)財(cái)務(wù)檢核。辦公設(shè)施、物資管理制度1．辦公物資管理辦法 辦公物資的分類根據(jù)價(jià)值及使用年限不同，辦公物資分為低值易耗品與固定資產(chǎn)兩類 低值易耗品的管理 低值易耗品范圍 本辦法管理之低值易耗品范圍為公司辦公用品、印刷品等； 其他物品根據(jù)具體情況可列入本辦法管理范圍；. 日常管理 低值易耗品的采購、管理由公司辦公室負(fù)責(zé)，核算監(jiān)督由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)； 辦公室設(shè)物品入出庫單、物品明細(xì)帳和庫存統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行管理。 介紹信開具由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室審批，嚴(yán)禁開出空白介紹信。6. 介紹信管理 介紹信種類：存根介紹信、信箋介紹信、證明信（材料）。 嚴(yán)禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長(zhǎng)期外出時(shí)須將印章妥善移交，以免貽誤工作。 代章，因工作急需而又無合適印章，可以采用借章辦法，借章要在落款處加注“借印”、“代”字樣。 凡屬以公司名義對(duì)外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司章； 凡屬公司對(duì)外簽訂合同或協(xié)議須加蓋合同專用章。 ，辦公室應(yīng)提出處理辦法，并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。 印章移交須簽署移交證明，注明移交人、接收人、移交時(shí)間、圖樣等信息。特制印章要放在保險(xiǎn)柜。 董事會(huì)、公司的正式印章、專用印章、鋼印、法人私章應(yīng)由總經(jīng)理指定部門保管； 各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管； 印章保管須有記錄，注明印章名稱、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)用人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息，并同時(shí)將此資料存檔。啟用印模用藍(lán)色印油，以示首次使用。3. 印章的啟用 新印章要做好戳記，并在辦公室留樣保存，以便備查。 印章的材質(zhì)、形體和規(guī)格，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。印信管理制度1．總則為保證公司印章、介紹信使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定本辦法。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。4．責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，按公司《懲罰制度》予以處理： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； ； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人