【正文】 員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。3. 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或辦公室主任委托專人執(zhí)行。 屬于公司秘密的文件、資料，、并確定保密期限。:是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。:是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 公司有關(guān)人事方面的資料。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。保密制度1. 總則 為保守公司秘密， 維護(hù)公司權(quán)益， 特制定本制度。，對(duì)各部門提出的問題進(jìn)行歸納并提出解決設(shè)想，與參會(huì)者討論。為增強(qiáng)公司各部門管理人員的管理角色意識(shí)，發(fā)展管理人員的交流、溝通能力，每?jī)芍芄ぷ骼龝?huì)實(shí)行“輪值主席制”， 即每次工作例會(huì)由公司各部門負(fù)責(zé)人輪流出任會(huì)議主席，負(fù)責(zé)會(huì)議召集和主持。 部門會(huì)：由各部門負(fù)責(zé)人每周主持召開一次部門會(huì)議。3．會(huì)議分類及組織： 公司級(jí)會(huì)議：主要包括公司股東大會(huì)、董事會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)，中層干部會(huì)、全公司員工大會(huì)及各種專業(yè)研討會(huì)，應(yīng)分別報(bào)請(qǐng)董事會(huì)、辦公室及相關(guān)部門分別負(fù)責(zé)組織召開。會(huì)議管理制度1．總則為改進(jìn)、縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制訂本制度。 針對(duì)部門的投訴：在跨部門管理工作中，出現(xiàn)拒絕配合、拖延工作、不按計(jì)劃、方案或上級(jí)指令按時(shí)按質(zhì)完成等情況，經(jīng)提醒、協(xié)商無(wú)效，可提出投訴。投訴制度1 目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部工作的計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性和效率性，增加為內(nèi)部顧客的服務(wù)意識(shí)，減少部門之間的相互推諉、配合不力等現(xiàn)象，特制定本制度。接受對(duì)方的名片之后，復(fù)述一遍對(duì)方姓名，如遇到不會(huì)念的字，要請(qǐng)教對(duì)方。把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 向一個(gè)人介紹很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高者或酌情而定。若難以判斷，可把年輕者介紹給年長(zhǎng)者。，馬上起來(lái)接待，并問明來(lái)意，如不屬于本人接待范圍，應(yīng)主動(dòng)引導(dǎo)其至相關(guān)部門或人員處?！拔?，您好”，通話完畢后，要等待對(duì)方掛斷后方可掛機(jī)。，不得打私人電話。，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別。、接聽電話的具體禮儀如下：。，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時(shí)送還。 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 節(jié)約用水、用電。 現(xiàn)場(chǎng)工作人員由公司統(tǒng)一安排用餐，不得無(wú)故在外用餐。，工作日期間員工必須在公司安排的住宿地住宿，不得擅自回家或在外留宿。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。：遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆、刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖端向著自己。：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。，須著淡妝，不宜用香味濃烈的香水。：公司男員工不得蓄須。：指甲應(yīng)經(jīng)常注意修剪、清潔。：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，防止頭皮屑。2．細(xì)則、整潔。：?jiǎn)T工因工死亡的，按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前3個(gè)月基本工資，發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前的7個(gè)月基本工資。，贈(zèng)賀卡一張，以示祝賀。、防寒費(fèi)，各按每人500元發(fā)放，試用人員減半。，在立即救治的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，以便進(jìn)行后續(xù)處理。7）在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi)和必要路線途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的。5）因公出差期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。3）因保護(hù)國(guó)家、集體利益和人民生命安全，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭(zhēng)，造成傷、亡的。、致殘或死亡的，屬于工傷保險(xiǎn)范圍：1）從事本公司日常工作或本公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定與工作有直接關(guān)系的任務(wù)的?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。%和1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在工資發(fā)放時(shí)代扣。1）生育證；2）生育保險(xiǎn)醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。，用于支付女員工生育保險(xiǎn)待遇。員工由于本人原因未及時(shí)通知辦公室，在非定點(diǎn)醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)據(jù)此不予報(bào)銷費(fèi)用或降低報(bào)銷比例，造成的損失由員工本人承擔(dān)。員工符合報(bào)銷范圍的住院醫(yī)療費(fèi)可按規(guī)定在社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報(bào)銷，具體報(bào)銷辦法按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)用。員工離開本市時(shí)，個(gè)人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)時(shí)，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。今后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資增加逐步提高個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 《城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一繳納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。社會(huì)保險(xiǎn)卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。，作為參保憑據(jù)和歷年繳費(fèi)情況記載。，用于員工本人到退休年齡（男：60歲，女：55歲）以后支付基本養(yǎng)老金?！镀髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一繳納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。1．2社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。當(dāng)月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計(jì)發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計(jì)發(fā)薪資。，試用期月薪按實(shí)業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、崗位津貼、年功工資于每月25日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。3．薪資的管理，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)放。工齡核定以檔案記載時(shí)間為準(zhǔn)。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)） 年功工資指員工到公司后的工齡工資。 部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理年薪23萬(wàn)，其他員工年薪12萬(wàn)。可用帶薪年休假?zèng)_減。休假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況按批準(zhǔn)天數(shù)休息每年最多6個(gè)工作日，可分次使用假期待遇休假期間停發(fā)全額薪資全額薪資照發(fā)備注員工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，無(wú)特殊情況，一般不得請(qǐng)假。三天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。 月累計(jì)五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按80%發(fā)給； 月累計(jì)十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按70%發(fā)給；月累計(jì)十五天以上一個(gè)月以下（含一個(gè)月），月基本工資及津貼按60%發(fā)給。假期待遇休假期間停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國(guó)家有關(guān)因工負(fù)傷規(guī)定執(zhí)行休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準(zhǔn)天數(shù)休息（治療），最長(zhǎng)不超過一個(gè)月的醫(yī)療期。3 病假、工傷假假期分類項(xiàng)目病假工傷假患病及非因工負(fù)傷患職業(yè)病及因工負(fù)傷享受范圍全體員工全體員工請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。辦理婚事時(shí)一次性使用。路程除外假期待遇全額薪資照發(fā)。本人申請(qǐng)，所在部門簽署意見，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后休息。假期待遇全額薪資照發(fā)備 注如遇法定休息日，假日順延休假天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算。工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。以不影響本部門工作正常開展為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。休假制度1 法定節(jié)日假、帶薪年休假假期分類項(xiàng)目法定節(jié)日假帶薪年休假享受范圍全體員工請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限統(tǒng)一放假由部門負(fù)責(zé)人妥善安排部門員工休假順序。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。，管理人員和財(cái)務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。，必須提前半個(gè)月書面報(bào)告公司辦公室，公司因工作事由與員工解除勞動(dòng)合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。，有經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的。，可以提前解除勞動(dòng)合同；；；；、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不