【正文】 員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。3. 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或辦公室主任委托專人執(zhí)行。 屬于公司秘密的文件、資料，、并確定保密期限。:是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。:是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 公司有關(guān)人事方面的資料。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。保密制度1. 總則 為保守公司秘密， 維護公司權(quán)益， 特制定本制度。，對各部門提出的問題進行歸納并提出解決設(shè)想，與參會者討論。為增強公司各部門管理人員的管理角色意識，發(fā)展管理人員的交流、溝通能力，每兩周工作例會實行“輪值主席制”， 即每次工作例會由公司各部門負責(zé)人輪流出任會議主席，負責(zé)會議召集和主持。 部門會：由各部門負責(zé)人每周主持召開一次部門會議。3．會議分類及組織： 公司級會議：主要包括公司股東大會、董事會(擴大)會，中層干部會、全公司員工大會及各種專業(yè)研討會，應(yīng)分別報請董事會、辦公室及相關(guān)部門分別負責(zé)組織召開。會議管理制度1．總則為改進、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制訂本制度。 針對部門的投訴：在跨部門管理工作中，出現(xiàn)拒絕配合、拖延工作、不按計劃、方案或上級指令按時按質(zhì)完成等情況，經(jīng)提醒、協(xié)商無效，可提出投訴。投訴制度1 目的為加強公司內(nèi)部工作的計劃性、協(xié)調(diào)性和效率性，增加為內(nèi)部顧客的服務(wù)意識，減少部門之間的相互推諉、配合不力等現(xiàn)象，特制定本制度。接受對方的名片之后，復(fù)述一遍對方姓名，如遇到不會念的字，要請教對方。把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 向一個人介紹很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高者或酌情而定。若難以判斷，可把年輕者介紹給年長者。，馬上起來接待，并問明來意，如不屬于本人接待范圍，應(yīng)主動引導(dǎo)其至相關(guān)部門或人員處。“喂，您好”，通話完畢后，要等待對方掛斷后方可掛機。，不得打私人電話。，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別。、接聽電話的具體禮儀如下：。，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時送還。 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 節(jié)約用水、用電。 現(xiàn)場工作人員由公司統(tǒng)一安排用餐，不得無故在外用餐。，工作日期間員工必須在公司安排的住宿地住宿，不得擅自回家或在外留宿。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。：遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆、刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖端向著自己。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。，須著淡妝，不宜用香味濃烈的香水。：公司男員工不得蓄須。：指甲應(yīng)經(jīng)常注意修剪、清潔。：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，防止頭皮屑。2．細則、整潔。：員工因工死亡的，按照《企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前3個月基本工資，發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前的7個月基本工資。，贈賀卡一張，以示祝賀。、防寒費，各按每人500元發(fā)放，試用人員減半。，在立即救治的同時，應(yīng)及時向辦公室報告，以便進行后續(xù)處理。7）在上下班的規(guī)定時間內(nèi)和必要路線途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達到一級至四級的。5）因公出差期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。3）因保護國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的。、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍：1）從事本公司日常工作或本公司負責(zé)人臨時指定與工作有直接關(guān)系的任務(wù)的?！镀髽I(yè)職工工傷保險暫行辦法》的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險費。%和1%繳納失業(yè)保險費，員工個人繳費由公司在工資發(fā)放時代扣。1）生育證；2）生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。，用于支付女員工生育保險待遇。員工由于本人原因未及時通知辦公室，在非定點醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會保險機構(gòu)據(jù)此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人承擔(dān)。員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費可按規(guī)定在社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報銷，具體報銷辦法按社會保險機構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報銷任何醫(yī)療費用。員工離開本市時，個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動時，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會保險機構(gòu)。今后社會保險機構(gòu)將隨經(jīng)濟發(fā)展和工資增加逐步提高個人繳費標(biāo)準(zhǔn)。 《城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由公司統(tǒng)一繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。社會保險卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。，作為參保憑據(jù)和歷年繳費情況記載。，用于員工本人到退休年齡（男：60歲，女：55歲）以后支付基本養(yǎng)老金?！镀髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由公司統(tǒng)一繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。，涉及到繳費工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。1．2社會保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。當(dāng)月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 違法、違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金。 兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計發(fā)薪資。，試用期月薪按實業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、崗位津貼、年功工資于每月25日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。3．薪資的管理，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟效益的考核結(jié)果發(fā)放。工齡核定以檔案記載時間為準(zhǔn)。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)） 年功工資指員工到公司后的工齡工資。 部門經(jīng)理和項目經(jīng)理年薪23萬，其他員工年薪12萬。可用帶薪年休假沖減。休假天數(shù)根據(jù)實際情況按批準(zhǔn)天數(shù)休息每年最多6個工作日，可分次使用假期待遇休假期間停發(fā)全額薪資全額薪資照發(fā)備注員工請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，無特殊情況，一般不得請假。三天（含）以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。參照《企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。 月累計五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按80%發(fā)給； 月累計十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按70%發(fā)給；月累計十五天以上一個月以下（含一個月），月基本工資及津貼按60%發(fā)給。假期待遇休假期間停發(fā)績效獎金、年終獎金。由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國家有關(guān)因工負傷規(guī)定執(zhí)行休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準(zhǔn)天數(shù)休息（治療），最長不超過一個月的醫(yī)療期。3 病假、工傷假假期分類項目病假工傷假患病及非因工負傷患職業(yè)病及因工負傷享受范圍全體員工全體員工請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。辦理婚事時一次性使用。路程除外假期待遇全額薪資照發(fā)。本人申請，所在部門簽署意見，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后休息。假期待遇全額薪資照發(fā)備 注如遇法定休息日，假日順延休假天數(shù)按實際工作日計算。工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。以不影響本部門工作正常開展為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。休假制度1 法定節(jié)日假、帶薪年休假假期分類項目法定節(jié)日假帶薪年休假享受范圍全體員工請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限統(tǒng)一放假由部門負責(zé)人妥善安排部門員工休假順序。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對重要的外聯(lián)關(guān)系進行引見。，管理人員和財務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進行離任審計。，必須提前半個月書面報告公司辦公室，公司因工作事由與員工解除勞動合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。，有經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。，可以提前解除勞動合同；；；；、營私舞弊，給公司造成重大損害的；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不