【導讀】些瓶頸性的問題,其中最為關鍵的是人才問題而這一問題的存在嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。才的招聘與培養(yǎng)、績效評估與考核、激勵措施等人力資源管理問題進行了分析。提出合理化建議。占有重要的地位,這些都充分證明了民營企業(yè)獨具的靈活性和創(chuàng)新性。受困于自身的“人才陷阱”。據統(tǒng)計GDP的50%以上,社會就業(yè)崗位的70%以上都來自民營民營。在迫切需要解決議程上。所有的非公有制企業(yè)均被統(tǒng)稱為民營企業(yè)。資收益和承擔經營風險的法人經濟實體。份制企業(yè)中國家不控股的企業(yè),“三資”企業(yè)中國家不控股的企業(yè)。模糊的概念,各種不同所有制的企業(yè)都包括在內。所有制的企業(yè)通過改制而形成的股份制企業(yè);④通過國有資產重組而形成的,既有國家投資,包括個體、私營企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),三資企業(yè),國有民營、2021年,全國民營企業(yè)共20219萬家,從業(yè)人員2714萬人。東部民營企業(yè)數占總