【導讀】莃羃羆膀螞肈蒞薈羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膅蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肁蒁莄螁膃芄螞袀袂肇薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀螞肈蒞薈羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膅蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肁蒁莄螁膃芄螞袀袂肇薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀螞肈蒞薈羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膅蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肁蒁莄螁膃芄螞袀袂肇薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀螞肈蒞薈羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆

　　

【正文】 織的薪酬體系應該是 ( B ) A．基本工資和福利所占的比重大，績效工資所占的比重小 B．基本工資和福利所占的比重小，績效工資所占的比重大 C．基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平 D．較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結合 25．將培訓重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于 ( B ) A．上層管理者 B．基層管理人員 C．專業(yè)人員 D．一般員工 26．福利應以全體員工為對象，這體現(xiàn)了員工福利管理的 ( D ) A．合理原則 B．量力而行原則 達德教育 放飛夢想 共創(chuàng)未來 獲取大專 /本科學歷 選擇達德教育 C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則 D．公平的群眾性原則 27．認為行為是其結果的函數(shù)，人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東 西的理論是 ( B ) A．經(jīng)典條件反射理論 C．社會學習理論 B．操作條件反射理論 D．經(jīng)驗積累理論 28．企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調節(jié)人際關系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征 是 ( C ) A．時代性 B．獨特性 C．人本性 D．可塑性 29．用一個能夠在既 定的職務上提供一組同等服務的人來替代該職務上的人員而必須招致 的犧牲是 ( C )P383 A．原始成本 B．機會成本 C．重置成本 D．實際成本 30．下列適應科層制組織需要的薪酬模式是 ( A ) A．職位工資制 B．技能工資制 C．績效工資制 D．計件工資制 二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分 ,共 l0分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 ABCDE ) A．獲取 B．整合 C．保持 D．評估 E．控制與調 整 32．以下屬于外部招聘渠道的有 ( ABCD ) A．獵頭公司 B．校園招聘 C．報紙招募 D．人才交流會 達德教育 放飛夢想 共創(chuàng)未來 獲取大專 /本科學歷 選擇達德教育 E．工作告示 33．影響組織薪酬體系設計的因素包括 ( ABCE ) A．戰(zhàn)略 B．職位 C．資質 D．能力 E．市場 34．人力資源取得成本又可細分為 (ABCD ) A．招聘成本 B．選拔成本 C．錄用成本 D．安置成本 E．培訓成本 35．我國企 業(yè)年金的特點包括 ( BCE ) A．單方繳納 B．雙方繳納 C．個人賬戶 D．單位賬戶 E．成本列支 三、簡答題（本大題共 6小題，每小題 5分，共 30分） 36．什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？ 37．簡述建立人力資源信息系統(tǒng)的步驟。 38．什么是管理評價中心？ 39．簡述行為錨定等級評價法的步驟。 40．簡述如何理解學習的含義。 41．企業(yè)文化維系與傳承的方式主要有哪些？ 四、論述題（本大題 15分） 42．試述制定彈性人力資源規(guī)劃應重點做好的工作。 五、案例分 析題（本大題共 15分） 43．案例： 制樣師楊軍在深圳市某運動鞋企業(yè)工作五年了，月工資固定 3500 元，他技術水平高，工作努力，深得領導重用?？紤]到領導對自己不錯，幾次 5000 元月薪的跳槽機會他都放棄了。最近得知，另外一個新來的同事的工資竟然有 5800元，楊軍呆不下去了，馬上找公司領導遞交了辭職報告書。楊軍很快在另外一家運動鞋企業(yè)找到了工作，月薪 6000 元，還有月獎、年終獎。楊軍走后，又有一批骨干員工辭職，其中幾個人到達德教育 放飛夢想 共創(chuàng)未來 獲取大專 /本科學歷 選擇達德教育 了楊軍所在的企業(yè)。 問題：（ 1）試分析該企業(yè)在薪酬管理上存在的問題。 （ 2）試述薪酬管理的作用。 全國 2021年 1月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題及答案 課程代碼： 00147 一、單項選擇題（本大題共 30小題，每小題 1分，共 30分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 C ） 新戰(zhàn)略 型戰(zhàn)略 戰(zhàn)略 ，是指（ B ） 作設計 作分析 ） 作擴大化 豐富化 （ A ） 預測法 菲法 （ B ） 傭 術創(chuàng)新 （ B ） 就測試 達德教育 放飛夢想 共創(chuàng)未來 獲取大專 /本科學歷 選擇達德教育 格測試 ，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（ D ） 作 崗位 作動機 ，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（ A ） 效度高 效度高 （ A ） 力測試 趣測試 法稱為（ C ） 排列法 ，普通員工的考核周期應該（ D ） B.視具體情況而定 D.短些 是（ A ） 知結果 造氛圍 ，員工持股一定要有（ A ） 束機制 配機制 力機制 （ C ） 層管理人員 ，從而制定培訓計劃。這個過程 指的是培訓前的（ B ） 務分析 工分析 （ B ） B.宣傳