薪酬管理[06091]自學(xué)考試歷年試題-資料下載頁
2025-03-25 07:37本頁面
【正文】 () ,_______的自我辯護(hù)性最差。() ，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況,與個(gè)人績效的關(guān)系不大。() ,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的預(yù)測，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每一個(gè)部門。() ，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。() D .實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)？() () ，對高級管理人員則實(shí)行______。()年薪制 年薪制月工資制 月工資制() ，表明實(shí)際平均基本薪酬_______目標(biāo)薪酬水平。() 勞動(dòng)者的公休假日為每周_______天。()1 2 1 2,在不同的利潤段采用不同的分享比例,此種方式為確定利潤分享額度的() ,分享一定比例 () ，_______有現(xiàn)期資金投入。() () ，決定了工人的超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少，進(jìn)而又影響到計(jì)件工資制的經(jīng)濟(jì)效果和工人的勞動(dòng)積極性。() ，等級內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越大，則區(qū)間疊幅() ，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明勞動(dòng)生產(chǎn)率() ，_______適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高、流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級比較固定的工種。() 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)() () () () () 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 。 ？ 。 。五、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分），區(qū)間最高值5600，實(shí)際基本薪酬為4200，計(jì)算薪酬區(qū)間滲透度。、乙兩種等級的工人共同制造才能完成。甲等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是60元，乙等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。經(jīng)測定，甲、乙等級各一位工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是2件，計(jì)算該計(jì)件單價(jià)。%，公司現(xiàn)有人員80名，每人月平均薪酬為800元，計(jì)算公司現(xiàn)有薪酬費(fèi)用及銷售總額。六、論述題（本大題10分）。 技術(shù)資料分享
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