【導(dǎo)讀】--------------知識(shí)就是力量-----精品word文檔值得下載------知識(shí)改變未來(lái)----------------. 錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。25．員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。

　　

【正文】 課程代碼： 00147 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1． 20 世紀(jì) 80— 90 年代人力資源管理的模式是 ( ) A．產(chǎn)業(yè)模式 B．參與模式 C．投資模式 D．高靈活性模式 2．現(xiàn)代工作分析的思想起源于 ( ) A．英國(guó) B．美國(guó) C． 法國(guó) D．德國(guó) 3．在工作分析中，集中于了解工作人員的工作行為和任職資格等方面的問(wèn)卷稱(chēng)為( ) A．人員定向問(wèn)卷 B．職位定向問(wèn)卷 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) C．結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷 D．開(kāi)放式問(wèn)卷 4．人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指 ( ) A．個(gè)人層次的職 業(yè)規(guī)劃 B．家庭層次的職業(yè)規(guī)劃 C．組織層次的職業(yè)規(guī)劃 D．國(guó)家層次的職業(yè)規(guī)劃 5．人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個(gè)最重要的角色是組織的 ( ) A．戰(zhàn)略伙伴 B．協(xié)助角色 C．參謀助手 D．執(zhí)行部門(mén) 6．在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱(chēng)的廣告，稱(chēng)為 ( ) A．簡(jiǎn)易廣告 B．遮蔽廣告 C．匿名廣告 D．隱藏廣告 7．最終決定雇傭應(yīng)聘者，并分配給他們職位的過(guò)程是 ( ) A．人員招募 B．人員甄選 C．人員測(cè)評(píng) D．人員錄用 8．人才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是 ( ) A．甄別和評(píng)定功能 B．反饋功能 C．診斷功能 D．預(yù)測(cè)功能 9．把測(cè)評(píng)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可以測(cè)量的指標(biāo)的過(guò)程是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的 ( ) A．具體化 B．操作化 C．定量化 D．定性化 10．績(jī)效管理的重心在于 ( ) A．績(jī)效提升 B．績(jī)效總結(jié) C．績(jī)效考核 D．績(jī)效反饋 11．績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?( ) A．書(shū)面通知 B．績(jī)效面談 C．口頭通知 D．工作告示 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 12．美國(guó)哈佛商學(xué)院卡普蘭和諾頓教授提出的一種建立在客戶(hù)基礎(chǔ)上的計(jì)劃和程序提升系 統(tǒng)是 ( ) A．流程改造 B．全方位反饋評(píng)價(jià) C．六個(gè)西格瑪 D．平衡計(jì)分卡 13．影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是 ( ) A．戰(zhàn)略 B．職位 C．績(jī)效 D．資質(zhì) 14．如果一個(gè)企業(yè)有雄厚的財(cái)力、完善的管理、過(guò)硬的產(chǎn)品，這個(gè)企業(yè)希望通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，它可以采取 ( )P244 A． 0 分位策略 B． 25 分位策略 C． 50 分位策略 D． 75 分位策略 15．為了保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)職業(yè)教育的權(quán)利，我 國(guó)的《職業(yè)教育法》制定于 ( ) A． 1994 年 B． 1995 年 C． 1996 年 D． 1997 年 16．人員培訓(xùn)中采取角色扮演法的主要目的是使員工 ( ) A．掌握更多的理論知識(shí) B．學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識(shí) C．提高解決和處理問(wèn)題的能力 D．提供相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 17．職業(yè)生涯表示的是一個(gè) ( ) A．靜態(tài)過(guò)程 B．動(dòng)態(tài)過(guò)程 C．價(jià)值體系 D．生活方 式 18．一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是 ( ) A．成長(zhǎng)階段 B．探索階段 C．確立階段 D．維持階段 19．從 1929 年至 1975 年，美國(guó)企業(yè)的福利支出占勞動(dòng)成本的比重上升了 ( ) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) A．五倍 B．十倍 C．十五倍 D．二十倍 20．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳納額約為其工資收入的 ( ) A． 1％ B． 2％ C． 3％ D． 4％ 21．以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)價(jià)依據(jù)計(jì)算人力資源成本的方法是 ( ) A．歷史成本法 B． 重置成本法 C．機(jī)會(huì)成本法 D．作業(yè)成本法 22．人們對(duì)于人力資源進(jìn)行的投資是一種 ( ) A．消費(fèi) 性 投資 B．創(chuàng)業(yè)性投資 C．支出性投資 D．資本性投資 23．在組織人才測(cè)評(píng)中，以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是 ( ) A．選拔 性 測(cè)評(píng) B．配置性測(cè)評(píng) C．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng) D．診斷性測(cè)評(píng) 24．在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是 ( ) A．基本工資和福利所占的比重大，績(jī)效工資所占的比重小 B．基本工資和福利所占的比重小，績(jī)效工資所占的比重大 C．基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福 利處于中等水平 D．較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合 25．將培訓(xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于 ( ) A．上層管理者 B．基層管理人員 C．專(zhuān)業(yè)人員 D．一般員工 26．福利應(yīng)以全體員工為對(duì)象，這體現(xiàn)了員工福利管理的 ( ) A．合理原則 B．量力而行原則 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則 D．公平的群眾性原則 27．認(rèn)為行為是其結(jié)果的函數(shù)，人們通過(guò)學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東 西的理論是 ( ) A．經(jīng)典條件反射理論 B．操作條件反射理論 C．社會(huì)學(xué)習(xí) 理論 D．經(jīng)驗(yàn)積累理論 28．企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關(guān)系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征 是 ( ) A．時(shí)代性 B．獨(dú)特性 C．人本性 D．可塑性 29． 用一個(gè)能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來(lái)替代該職務(wù)上的人員而必須招致 的犧牲是 ( )P383 A．原始成本 B．機(jī)會(huì)成本 C．重置成本 D．實(shí)際成本 30．下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是 ( ) A．職位工資制 B．技能工資制 C．績(jī)效工資制 D．計(jì)件工資制 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分 ,共 l0 分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 31．人力資源管理的功能主要包括 ( ) A．獲取 B．整合 C．保持 D．評(píng)估 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) E．控制與調(diào)整 32．以下屬于外部招聘渠道的有 ( ) A．獵頭公司 B．校園招聘 C．報(bào)紙招募 D．人才交流會(huì) E．工作告示 33．影響組織薪酬體系設(shè)計(jì)的因素包括 ( ) A．戰(zhàn)略 B．職位 C．資質(zhì) D．能力 E．市場(chǎng) 34．人力資源取得成本又可細(xì)分為 ( ) A．招聘成本 B．選拔成本 C．錄用成本 D．安置成本 E．培訓(xùn)成本 35．我國(guó)企業(yè)年金的特點(diǎn)包括 ( ) A．單方繳納 B．雙方繳納 C．個(gè)人賬戶(hù) D．單位賬戶(hù) E．成本列支 三、簡(jiǎn)答題（本大題共 6 小題，每小題 5 分，共 30 分） 36．什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？ 37．簡(jiǎn)述建立人力資源信息系統(tǒng)的步驟。 38．什么是管理評(píng)價(jià)中心？ 39．簡(jiǎn)述行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的步驟。 40．簡(jiǎn)述如何理解學(xué)習(xí)的含義。 41．企業(yè)文化維系與傳承的方式主要有哪些？ 四、論述題（本大題 15 分） 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 42．試述制定彈性人力資源規(guī)劃應(yīng)重點(diǎn)做好的工作。 五、案例分析題（本大題共 15 分） 43．案例： 制樣師楊軍在深圳市某運(yùn)動(dòng)鞋企業(yè)工作五年了，月工資固定 3500 元，他技術(shù)水平高，工作努力，深得領(lǐng)導(dǎo)重用?？紤]到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不錯(cuò)，幾次 5000 元月薪的跳槽機(jī)會(huì)他都放棄了。最近得知，另外一個(gè)新來(lái)的同事的工資竟然有 5800 元，楊軍呆不下去了，馬上找公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告書(shū)。楊軍很快在另外一家運(yùn)動(dòng)鞋企業(yè)找到了工作，月薪 6000 元，還有月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。楊軍走后，又有一批骨干員工辭職，其中幾個(gè)人到了楊軍所在的企業(yè)。 問(wèn)題：（ 1）試分析該企業(yè)在薪酬管理上存在的問(wèn)題。 （ 2）試述薪酬管理的作用。 全國(guó) 2021 年 1 月高等教育自學(xué)考試 人力資源管理（一）試題 及答案 課程代碼： 00147 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 ，就會(huì)提供更多的培訓(xùn)，這種人力資源戰(zhàn)略的類(lèi)型是（ ） 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) 知識(shí)就是力量 精品 word 文檔 值得下載 知識(shí)改變未來(lái) ，是指（ ）