【正文】 全國 2021年 1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題及答案 課程代碼： 00147 一、單項選擇題（本大題共 30小題，每小題 1分，共 30分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 C ） 新戰(zhàn)略 型戰(zhàn)略 戰(zhàn)略 ，是指（ B ） 作設(shè)計 作分析 ） 作擴大化 豐富化 （ A ） 預(yù)測法 菲法 （ B ） 傭 術(shù)創(chuàng)新 （ B ） 就測試 達德教育 放飛夢想 共創(chuàng)未來 獲取大專 /本科學(xué)歷 選擇達德教育 格測試 ，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（ D ） 作 崗位 作動機 ，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（ A ） 效度高 效度高 （ A ） 力測試 趣測試 法稱為（ C ） 排列法 ，普通員工的考核周期應(yīng)該（ D ） B.視具體情況而定 D.短些 是（ A ） 知結(jié)果 造氛圍 ，員工持股一定要有（ A ） 束機制 配機制 力機制 （ C ） 層管理人員 ，從而制定培訓(xùn)計劃。楊軍很快在另外一家運動鞋企業(yè)找到了工作，月薪 6000 元，還有月獎、年終獎。 41．企業(yè)文化維系與傳承的方式主要有哪些？ 四、論述題（本大題 15分） 42．試述制定彈性人力資源規(guī)劃應(yīng)重點做好的工作。 問題： （ 1）在預(yù)測公司未來人力資 源需求時，小張可以采用哪些方法？（ 5分） （ 2）在進行人力資源需求分析時，小張需要考慮哪些因素？（ 6分） （ 3）請你指出小張?zhí)峤坏倪@份人力資源規(guī)劃存在哪些問題？（ 4分） 參考答案： (1)小張在預(yù)測公司未來人力資源需求時可以采用的方有： ① 德爾菲法； ② 經(jīng)驗判斷法； ③ 趨勢分析法； ④ 比率分析法； ⑤ 散點分析法； ⑥ 回歸分析法。按照未來五年規(guī)定的擴產(chǎn)計劃，公司需制定新的人力資源規(guī)劃。（ 1分） (6)輻射功能。（ 1分） (4)凝聚 功能。（ 1分） (2)導(dǎo)向功能。 (1)概念：培訓(xùn)就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程。（ 1分） (3)資質(zhì)。（ 1分） (5)鑒定性測評。 (1)選拔性測評。（ 1分） (3)做出錄用決策。（ 1分） 第三種：獨立型。德斯勒個人職業(yè)生涯發(fā)展的五階段論， 45 歲到 65 歲階段屬于（ C ） A．探索階段 C．維持階段 B．下降階段 D．確立階段 21．根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為（ C ） A．研究型 B．藝術(shù)型 C．企業(yè)型 D．傳統(tǒng)型 22．國家通過立法強制實施的員工福利政策主要有（ C ） A．財產(chǎn)保險和企業(yè)年金保險 C．社會保險和休假制度 B．教育保險和人壽保險 D．失業(yè) 保險和教育資助保險 23．彈性福利計劃起源于（ A ） A． 20世紀(jì) 70年代美國一些企業(yè)的 “咖啡館計劃 ” B． 20世紀(jì) 70年代德國企業(yè)的 “套餐計劃 ” C． 20世紀(jì) 80年代英國企業(yè)的 “咖啡館計劃 ” D． 20世紀(jì) 90年代美國一些企業(yè)的 “套餐計劃 ” 24．彈性福利計劃又稱為自助食堂計劃，它是（ B ） A．一項福利放飛夢想 共創(chuàng)未來 獲取大專 /本科學(xué)歷 選擇達德教育 C．一些福利費用 D．一種福利保障 25．企業(yè)文化具有不同的表現(xiàn)形式，其中，企業(yè)文化的核心是（ A ） A．企業(yè)價值觀 B．企業(yè)形象 C．企業(yè)核心產(chǎn)品 D．企業(yè)制度 26．根據(jù)企業(yè)文化的 “三層次說 ”，員工的價值觀屬于企業(yè)文化的（ D ） A．外層物質(zhì)文化 B．中層制度文化 C．素質(zhì)行為文化 D．） A．低于物質(zhì)資本投資收益率 C．等于物質(zhì)資本投資收益率 B．高于物質(zhì)資本投資收益率 D．與物質(zhì)資本投資收益率沒關(guān)系 28．按發(fā)生的時間特性，人力資源成本分為（ C ） A．實支成本和機會成本 C．原始成本和重置成本 B．直接成本和間接成本 D．可控成本和不可控成本 29．企業(yè)在 對應(yīng)聘的候選人進行鑒別選擇過程中所支付的費用稱為（ A ） A．選拔成本 C．錄用成本 B．招聘成本 D．安置成本 30．最適合于科層制組織采用的薪酬體系是（ D ） A．計件工資制 B．技能工資制 C．績效工資制 D．職位工資制 二、多項選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 BCDE ） A．獲得管理層的批準(zhǔn) B．選擇信息來源 C．選擇收集信息的方法和系統(tǒng) D．確定收集信息的原則 E．確定 收集信息的 CD ） 達德教育 放飛夢想 共創(chuàng)未來 獲取大專 /本科學(xué)歷 選擇達德教育 A．裁員 B．減薪 D．工作分享 C．工作輪換 E．退休 33．人員測評過程的主要衡量指標(biāo)包括（ ABCD ） A．誤差 C．效度 E．準(zhǔn)確度 34．平衡記分卡績效考核的指標(biāo)包括（ ABCE ） A．財務(wù) B．客戶 B．信度 D．常模 C． AC ） A．休假和節(jié)假日薪資 B．產(chǎn)假工資 C．病假工資 D．退休工資 E．崗位津貼 三、簡答題（本 大題共 6小題，每小題 5分，共 30分） 36．簡述人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的類型。 。（ 1分） 【評分標(biāo)準(zhǔn)】如果用自己的語言