x石化服務股份有限公司-待崗管理辦法(doc)-石油化工-資料下載頁
2025-08-07 13:50本頁面
【導讀】為加強人力資源管理，建立適應公司管理需要的用人機制。依據國家、地方勞動法規(guī)及中國海洋。石油總公司的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本暫行辦法。公司在冊的企勞制員工。同、終止合同條件出現而未辦理手續(xù)的人員除外）。負責制定待崗員工的管理和待遇政策，指導、監(jiān)督、檢查相關政策的實施。2．辦理屬地各單位待崗員工的調動手續(xù)。負責提出本事業(yè)部政策性減員計劃。轉崗培訓和待上崗員工的建議和考核結果。資源部批準后將被減崗位員工轉綜合服務事業(yè)部。3．自公司開出調動通知之日起，實行待崗。兩次機會均未能競爭上崗或待崗期間不服從工作安排者，在征求工會意見后，依法解除勞動合同。醫(yī)療結束后，經工傷鑒定委員會鑒定，按鑒定意見執(zhí)行。病假工資低于當地規(guī)定最低工資標準的，按。最低工資標準執(zhí)行。2．待崗期間，不服從工作安排或兩次競爭不被錄用上崗者，改按當地最低工資標準發(fā)放待遇，
【正文】 的按當地政府規(guī)定的最低月工資標準執(zhí)行，下同）。 B、待崗第 4— 6個月發(fā) 40%。 C、從第 7個月起按當地政府規(guī)定的最低月保障標準執(zhí)行。 （ 3）工齡工資、福利補貼、社保津貼、房屋維修補貼、住房公積金按以下規(guī)定發(fā)放或存入： A、待崗第 1— 6個月，工齡工資、福利補貼、社保津貼、房屋維修補貼、住房公積金照發(fā)或存入； B、從第 7 個月起，福利補貼、社保津貼停發(fā)；工齡工 資、房屋維修補貼、住房公積金照發(fā)或存入。 2．待崗第 13個月起，按當地政府規(guī)定的最低月保障標準執(zhí)行，不發(fā)其他待遇。 （六）公司組織的轉崗培訓期間 1．停發(fā)崗位獎金、效益獎（含月獎）。 2．崗薪工資、工齡工資、福利補貼、社保津貼、房屋維修補貼、住房公積金照發(fā)或存入。 （七）不論何種原因重新上崗，均實行換崗換薪。 七、費用核算 原屬于其他事業(yè)部的待崗的員工，轉入綜合服務事業(yè)部后所發(fā)生的費用由綜合服務事業(yè)部在日常核算或統計中單項列示。 八、其他 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 1. 在總公司新的政策出臺之前，企勞制員工仍可執(zhí)行《總公司安置富余人員的有 關規(guī)定》（海油總勞〔 1999〕 325號文）退養(yǎng)、一次性離職政策。 2. 女職工懷孕和法定產假期間，事業(yè)部不進行政策性減員。 3. 企聘制員工因工負傷參照本辦法處理；其他情況按照勞動合同相關條款及總公司有關企聘制員工管理規(guī)定處理。 4. 直接與公司簽訂勞動合同的合同制、雇員制員工按照合同條款和相關勞動法規(guī)執(zhí)行。 5. 本暫行辦法自下文之日起執(zhí)行。 6. 本暫行辦法公司人力資源部負責解釋。
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