x石化服務(wù)股份有限公司-待崗管理辦法(doc)-石油化工(編輯修改稿)
2024-09-21 13:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事業(yè)部要做好職工的思想工作并配合綜合服務(wù)事業(yè)部做好相關(guān)解釋工作。 3． 自公司開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知之日起，員工享受政策性減員待遇。并根據(jù)個(gè)人和公司的實(shí)際情況，通過(guò)雙向選擇、競(jìng)聘上崗尋求新的工作崗位，重新上崗后執(zhí)行新崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。 （三）考核不合格或員工本人原因申請(qǐng)離（換）崗 1．員工因考核不合格不能在該崗位上工作或員工本人原因申請(qǐng)離（換）崗，且所在事業(yè)部無(wú)法給予調(diào)整 崗位時(shí)，由事業(yè)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)分公司審核后轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部。 2．屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，綜合服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和管理。 3． 自公司開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知之日起，實(shí)行待崗。待崗期間，公司給予兩次安排上崗或競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)，兩次機(jī)會(huì)均未能競(jìng)爭(zhēng)上崗或待崗期間不服從工作安排者，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，依法解除勞動(dòng)合同。 （四）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 員工在待崗期間要按照公司或綜合服務(wù)事業(yè)部的安排積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，盡快滿足新崗位的需要。 六、待遇 （一）因工負(fù)傷 在國(guó)家和總公司新的工傷保險(xiǎn)辦法出臺(tái)之前，員工因工負(fù)傷，醫(yī) 療和療養(yǎng)期內(nèi)，按本人受傷前原工資照發(fā)。醫(yī)療結(jié)束后，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，按鑒定意見(jiàn)執(zhí)行。 （二）非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷 1．員工非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷，應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院以上或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 休證明。 2．病假期間待遇： （ 1）合同期一年以上的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：本企業(yè)工齡不滿 2年者發(fā) 60%；已滿 2 年不滿 4年者發(fā) 70%；已滿 4年不滿 6 年者發(fā) 80%；已滿 6 年不滿 8年者發(fā)
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