x石化服務(wù)股份有限公司-待崗管理辦法(doc)-石油化工(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-28 13:50:26 本頁(yè)面
【正文】 90%；已滿 8年及 8 年以上者，本人按規(guī)定計(jì)算的病假在不超過(guò)六個(gè)月時(shí)發(fā) 100%。崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金（含月 獎(jiǎng)）停發(fā)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。 按規(guī)定本人醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，實(shí)際病假超過(guò)六個(gè)月的部分，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金（含月獎(jiǎng)）停發(fā)；崗薪工資按 60%支付，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。病假工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2）職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福利待遇。 （三）因體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大而離崗 自公司開出調(diào)動(dòng)通知之日起，效益獎(jiǎng)（含月獎(jiǎng)）停發(fā)，其他待遇按如下處理： 1． 4個(gè)月內(nèi)（含 4個(gè)月），其他待遇照發(fā)。 2．離崗待安排第 5～ 8個(gè)月，崗位獎(jiǎng)減半發(fā)放，其他待遇照發(fā)。 3．從第 9個(gè)月起，崗位獎(jiǎng)停發(fā)，其他待遇照發(fā)。 （四）政策性減員 1．從第 9自公司開出調(diào)動(dòng)通知之日起，效益獎(jiǎng)（含月獎(jiǎng)）停發(fā)，其他待遇按如下處理： （ 1） 2個(gè)月內(nèi)（含 2個(gè)月），其他待遇照發(fā)。 （ 2）離崗待安排第 3～ 6個(gè)月，崗位獎(jiǎng)減半發(fā)放，其他待遇照發(fā)。 （ 3）從第 7個(gè)月起，崗位獎(jiǎng)停發(fā)，其他待遇照發(fā)。 2． 待崗期間，不服從工作安排或兩次競(jìng)爭(zhēng)不被錄用上崗者，改按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇， 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 或依法解除勞動(dòng)合同。 （五）因考核不合格或員工本人原因申請(qǐng)離（換） 崗而待崗 1．待崗一年內(nèi)： （ 1）停發(fā)崗位獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)（含月獎(jiǎng)）。 （ 2）崗薪工資按以下規(guī)定發(fā)放： A、 1— 3 個(gè)月發(fā) 60%（低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)
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